Реферат

Целью данной работы является анализ системы мотивации труда персонала в ООО «ЗСК» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Работа состоит из трех разделов:

1. Анализ деятельности организации;
2. Проектирование мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала;
3. Обоснование целесообразности мероприятий (изменений).

В первом разделе рассмотрены состав и структура ООО «ЗСК», основные виды выпускаемой продукции и показатели финансовой эффективности за период с 2011 по 2013 год и проведен анализ существующей системы мотивации труда в ООО «ЗСК»

Во втором разделе были разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО «ЗСК» на основе выявленных в разделе 1 недостатков:

• Изменение структуры отдела кадров;
• Введение дополнительных льгот;
• Изменение формы заработной платы рабочим на производстве;
• Введение новой формы премиальных выплат.

В третьем разделе произведена оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации на ООО «ЗСК», а также планирование реализации мероприятий.

Объем дипломного проекта: страницы.

Количество рисунков:. Количество таблиц:

ВВЕДЕНИЕ

Тема совершенствование мотивации труда со временем не теряет своей актуальности, так как эффективная мотивации персонала является одним из главных факторов конкурентоспособности организации. Мотивация работников влияет на качество исполнения ими своих обязанностей, уменьшению брака и повышению производительности труда. Для эффективной деятельности предприятия недостаточно не только привлечь квалифицированные кадры, важно еще и раскрыть потенциал каждого работника, пробудить в нем интерес к качественному выполнению поставленных задач. Только зная потребности человека, что может побудить его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать действительно эффективную систему мотивации работников.

Объектом исследования в данной работе являются направления совершенствования системы мотивации труда в организации.

Предметом исследования являются экономические отношения, устанавливающиеся между организацией и работниками с целью повышения эффективности их деятельности с помощью совершенствования системы мотивации труда, и наиболее оптимальные пути этого совершенствования.

Целью данной работы является разработка предложений по совершенствованию системы оценки и мотивации труда в конкретной промышленной организации для повышения эффективности ее деятельности.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность системы мотивации труда в организациях.
2. Исследовать существующую систему мотивации труда:

• подходы к мотивированию работников;
• структуру подсистемы мотивации, основанной на материальном стимулировании;
• структуру подсистемы мотивации, основанной на нематериальном стимулировании.

1. Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в организации с применением передовых достижений современной науки и практики.

4. Обосновать экономическую эффективность внедрения предложений.