2015-10-16
286
Министерство образования и науки Российской Федерации
ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»
ЭкОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Методические указания к выполнению контрольной работы
для студентов специальности 080505.65 Управление персоналом очной, заочной форм обучения.
Красноярск 2010
Экономика и социология труда: Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов специальности 080505.65 Управление персоналом очной, заочной форм обучения/ Сост. Е.Э.Лобанова, Е.И. Вострова, – Красноярск: СибГТУ, 2010. –27с.
Составитель: Е.Э.Лобанова,Е.И.Вострова
Утверждена на заседании кафедры экономики и организации отраслей химико-лесного комплекса 22.04.2010 г., протокол № 4.
Введение
Преобразование всех сторон жизни общества в решающей степени зависит от человеческого фактора, более эффективного использования трудового потенциала общества, региона, каждого предприятия. Поэтому, в условиях дальнейшего развития рыночных отношений в нашей стране, изучение проблем экономики и социологии труда становиться особенно важным.
|
|
|
Целью дисциплины “Экономика и социология труда“ является формирование у студентов комплексного подхода к решению проблем экономического и социального аспектов трудовой деятельности для повышения эффективности использования живой рабочей силы.
Задачи изучения дисциплины.
На основе требований квалификационной характеристики специальности и для достижения целей изучения курса решаются следующие задачи:
изучение основных понятий и категорий науки о труде;
изучение основных показателей оценки эффективности труда;
изучение основных методов измерения эффективности труда;
изучение структуры резервов и методов изучения рабочего времени;
изучение основ рациональной организации труда работников;
изучения организации нормирования труда на производстве;
изучение социальных основ социально-трудовой деятельности;
изучение экономических основ социально-трудовой деятельности.
По учебному плану предусмотрено выполнение студентами контрольной работы. Работа выполняется по вариантам и состоит из двух частей. Первая часть выполняется в виде реферата по теме, соответствующей варианту. Вариант определяется по последней цифре шифра зачетной книжки студента (например, если у Вас последняя цифра 7, то Вы можете выбрать варианты 7,17,27). Образец оформления титульного листа представлен в приложении А.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ
ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Варианты тем рефератов
1) Трудовой потенциал человека
|
|
|
2) Управление рабочим временем
3) Организация труда руководителя
4) Социально-психологический климат в коллективе
5) Социологические исследования в организации
6) Управление трудовой мотивацией
7) Потребности, интересы личности, их роль в повышении эффективности труда
8) Темперамент работника. Влияние на аспекты деятельности в трудовом коллективе
9) Адаптации работников в коллективе
10) Конфликты в трудовом коллективе, их профилактика и регулирование
11) Корпоративная культура фирмы
12) Работоспособность человека и пути ее сохранения
13) Оценка затрат на персонал
14) Нормирование труда на предприятиях. Зарубежный опыт.
15) Место условий труда в системе социально-трудовых отношений
16) Производительность труда. Факторы и резервы ее роста.
17) Социометрические исследования в коллективе.
18) Население и трудовые ресурсы.
19) Состояние рынка труда в современной России.
20) Состояние рынка труда Красноярского края.
21) Занятость и безработица среди выпускников учреждений профессиональных образований.
22) Государственная политика в области занятости населения.
23) Зарубежный опыт решения проблем занятости аселения.
24) Совершенствование нормирования труда в современных условиях.
25) Опыт зарубежных стран в оплате труда.
26) Социальные факторы повышения эффективности труда рабочих на предприятии.
27) Аттестация работников, набор и отбор персонала. Обучение сотрудников.
28) Аудит персонала.
