Общие положения

Контрольная работа должна состоять из следующих структурных элементов:

1. Титульный лист

2. Содержание

3. Теоретический вопрос. Объем составляет 10-15 стр.

4. Решение практической задачи. Объем составляет 1-2 стр.

5. Решение практического задания. Объем составляет 2-5 стр.

6. Список использованных источников. Состоит не менее чем из 4-5 источников литературы за последние 5 лет.

7. Приложения (по желанию).

Студент выбирает вариант контрольной работы согласно первой буквы фамилии.

ФИО	№ варианта	ФИО	№ варианта
А,Н,Щ		Ж,У
Б,О,Э		З,Ф
В,П,Ю		И,Х
Г,Р,Я		К,Ц
Д,С		Л,Ч
Е,Т		М,Ш

Возможно и самостоятельное предложение темы студентом. В этом случае студент обязательно должен обосновать целесообразность предлагаемой темы. Любое изменение должно быть обоснованным и согласованным студентом с руководителем.

2 варианты заданий контрольной работы

Вариант 1.

1. Информационный менеджмент и его место в процессах и системах управления.

2. Работник, являющийся студентом вуза, предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Выясните, имеет ли он преимущественное право остаться на работе. Известно, что данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Кадровый учет» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 2.

1. Значение информационных технологий обеспечения управленческой деятельности для эффективной реализации информационного менеджмента.

2. Выясните, какие периоды учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Известно, что данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Ведение личных дел работников» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 3.

1. Роль и задачи социальных сетей в подборе и отборе персонала.

2. В Трудовом кодексе РФ найдите перечень обязательных условий трудового договора. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Подбор персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 4.

1. Электронные системы документооборота

2. Найдите и изучите обзор последних изменений Трудового кодекса РФ. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Отбор персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 5.

1. Роль и задачи Интернета в системе трудоустройства.

2. Найдите, какое административное наказание несут должностные лица за нарушение законодательства об охране труда. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Адаптация» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 6.

1. Информационные сети как основа создания современных информационных технологий управления, их классификация. Структура и предоставляемые услуги.

2. Выясните, изменился ли способ исчисления среднего дневного заработка работника для оплаты его отпуска по сравнению с действовавшим на ноябрь 2005 года. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Оценка персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 7.

1. Безопасность информационных систем.

2. Найти минимальный размер оплаты труда и социальных налоговых вычетов, действующий на сегодняшний день. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Обучение персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 8.

1. Современное состояние российского рынка программного обеспечения для управления персоналом.

2. Определите норму рабочего времени (в часах) на 2012 год в целом при 40-часовой рабочей неделе. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Мотивация персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 9.

1. Тенденции развития современных информационных технологий в области управления персоналом.

2. Найдите форму приказа о приеме работника на работу. Составьте такой приказ на основании вымышленных данных. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Расчет оплаты труда» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 10.

1. Жизненные циклы информационных систем.

2. Найдите ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уволить одинокую мать при сокращении численности работников организации. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Прием на работу» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 11.

1. Основные ИТ-продукты в области кадрового менеджмента.

2. Выясните, можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска 17-ти летнему работнику, найти соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Перевод работника» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 12.

1. Основные теории информационного общества: их сущность.

2. ТК РФ предусматривает оплату труда при совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Распространяется ли это на штатных заместителей главных специалистов (зам. главного бухгалтера, зам. начальника планового отдела, зам. главного инженера)? Найти соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Аттестация» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).