Порядок выполнения

1. После загрузки программы выберите «Настроить систему для работы «с нуля».

2. Флаг «Отказаться от начальной настройки программы» не устанавливается.

3. Флаг «Отключить возможность расчета зарплаты» не устанавливается.

4. Установить флаг «В программе будет вестись учет сотрудников одной организации, не имеющей филиалов (обособленных подразделений».

5. Флаг «Использовать учет по статьям финансирования» не устанавливается.

6. Сведения об организации:

- название организации – Мир;

- сокращенное наименование – ООО «Мир»;

- полное наименование – общество с ограниченной ответственностью «Мир»;

- ИНН – 7732218569;

- ОРГН – 1047721042160;

- Сведения об организации в налоговом органе:

o ОКТМО – 45;

o код по ОКАТО – 45268588000;

o КПП – 773101001;

o краткое наименование – ИФНС №1.

7. Установите районный коэффициент 1,15.

8. Установите дату выплаты заработной платыне позднее 5-го числа каждого месяца, аванса – не позднее 20 числа.

9. Установите вид тарифа страховых взносов «Организации, применяющие ОСН, кроме с/х производителей». Тариф применяется с 1 января 20__ г. Ставка взносов на страхование от несчастных случаев на производстве – 0,2.

10. Закладка «Кадровый учет, штатное расписание»:

- установите флаг «Используется работа по неполной ставке»;

- установите флаг «Используется штатное расписание»;

- установите флаг «Контролировать документы на соответствие штатному расписанию»;

- установите флаг «Утверждать штатное расписание специальным документом и вести историю его изменения»;

- флаг «Вести воинский учет в программе» не устанавливается.

11. Закладка «Настройка расчета зарплаты»:

- установите флаг «Применять индексацию заработка»;

- установите флаг «Использовать договоры гражданско-правового характера»;

- установите флаг «Использовать займы сотрудникам».

12. Закладка «Оклад, тарифные ставки»:

- установите флаг «С точность до рублей».

13. Закладка «Почасовая оплата труда»:

- установите флаг «На предприятии используется почасовая оплата труда»;

- установите флаг «Использовать оплату сверхурочных»;

- установите флаг «Используется оплата праздничных и выходных дней».

14. Закладка «Перерасчет тарифной ставки»:

- установите флаг «Среднемесячное количество часов (дней) в месяце (рекомендовано)».

15. Закладка «Ежемесячная, годовая, квартальная и разовая премии»:

- установите флаги «Начисляется ежемесячная премия»; «У нас применяется первый способ – начисление процентов от заработка»; «По заработку текущего месяца»;

- флаг «Начисляется годовая премия» не устанавливается;

- флаг «Начисляется квартальная премия» не устанавливается;

- установите флаги «Начисляется разовая премия»; «У нас применяется второй способ – начисление конкретных сумм в рублях»; «Премия начисляется при расчете зарплаты в том месяце, когда ввели размер премии».

16. Закладка «Надбавки», «компенсационные выплаты» «Дополнительные отпуска» - на предприятии не применяются.

17. Закладка «Командировки, оплаты по среднему заработку»:

- установите флаг «Начисляются командировки».

18. Закладка «Простои, невыходы, отпуска без оплаты»:

- установите флаг «На предприятии регистрируются прочие отсутствия на работе»;

- установите флаг «Предоставляются отпуска без оплаты».

19. Закладка «Использование прочих выплат»:

- установите флаг «Использовать совмещение, временное исполнение обязанностей»;

- установите флаг «Выплачивается материальная помощь сотрудникам»;

- установите флаг «Использовать ввод разовых начислений».

20. Закладка «Доходы в натуральной форме» не заполняется.

21. Закладка «Удержания из зарплаты»:

- установите флаг «Выполнять удержания по исполнительным листам»;

- установите флаг «Удерживаются профсоюзные взносы»;

- установите флаг «Выполняются удержания в счет возмещения ущерба».

22. Просмотрите печатную форму отчета о начальной настройке программы. Нажмите на кнопку «Завершить начальную настройку».

Контрольные вопросы

1. Какие виды начислений и удержаний можно установить с использованием справочника «Настройка расчета зарплаты»?

2. Какие виды договоров возможно учитывать в программе?

3. Возможно ли использование программы только для кадрового учета?