Ключ к тесту

ü Профессиональная компетентность: 1, 9, 17, 25, 33.

ü Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.

ü Автономия (независимость): 3, 11, 19, 27, 35.

ü Стабильность работы: 4, 12, 36.

ü Стабильность места жительства: 20, 28, 41.

ü Служение: 5, 13, 21, 29, 37.

ü Вызов: 6, 14, 22, 30, 38.

ü Интеграция стилей жизни: 7, 15, 23, 31, 39.

ü Предпринимательство: 8, 16, 24, 32, 40.

По каждой из восьми карьерных ориентаций подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо, пользуясь ключом, суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить на количество вопросов (5 для всех ориентаций, кроме «стабильности»). Таким образом определяется ведущая карьерная ориентация - количество набранных баллов должно быть не менее пяти. Иногда ведущей не становится ни одна карьерная ориентация - в таком случае карьера не является центральной в жизни личности.

Интерпретация результатов теста: краткое описание ценностных ориентацией в карьере.

Профессиональная компетентность

Быть профессионалом, мастером в своем деле. Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Люди с такой ориентацией хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже значительно более высокая должность, если она не связана с их профессиональными компетенциями. Они ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем их мастерству. Они готовы управлять другими в пределах своей компетенции, но управление не представляет для них особого интереса. Поэтому многие из этой категории отвергают работу руководителя, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере.