Характеристики индекса ИН

Индивидуализм	Коллективизм
Каждый член общества должен заботиться о себе и своей семье	Члены общества принадлежат сложной семье / клану, который заботится о них
Имеет влияние индивидуальное сознание	Имеет влияние коллективное сознание
Работники не ожидают, что организация будет заботиться о них «с колыбели до могилы»	Работники ожидают, что организация будет заботиться о них как семья, и могут почувствовать себя отвергнутыми, если организация не оправдает их ожиданий
Не существует эмоциональной зависимости от организаций и институтов	Существует эмоциональная зависимость человека от организаций и институтов
Причастность к организации основывается на рациональных мотивах (просчитывается)	Причастность к организации основана на морали
Организации оказывают умеренное влияние на жизнь и благополучие своих членов	Организации оказывают большое влияние на жизнедеятельность и благополучие своих членов
Акцент делается на частную инициативу и достижения; идеалом является лидерство	Акцент делается на принадлежность к организации; идеалом является членство в ней
Работники готовы сами защищать свои собственные интересы	Работники ожидают, что организация защитит их интересы
Каждый имеет право на личную жизнь и собственное мнение	Личная жизнь человека контролируется организациями или кланами, к которым он принадлежит
Выдвижение на вакантную должность людей как изнутри организации, так и извне, но с учетом рыночной оценки работника (космополитизм)	Продвижение внутри организации с учетом старшинства и стажа работы (местничество)
Менеджеры стараются быть на уровне современных требований и реализовывать новейшие управленческие решения	В организации не очень озабочены внедрением модных управленческих идей
От социально-экономической системы требуется автономия личности, разнообразие, удовольствие и индивидуальная финансовая безопасность	Индивид получает от организации или клана экспертные знания, порядок, обязанности и безопасность
Ощущается потребность в особенных (личных) дружеских отношениях	Дружеские связи определяются стабильными социальными отношениями, но ощущается потребность в престиже в рамках этих отношений
Доверием пользуется индивидуальный процесс принятия решений	Доверием пользуется коллективное принятие решений
Ценности и нормы имеют универсальный характер (универсализм)	Поведение внутри и вне группы регулируется различными ценностями и нормами (партийность)

Гирт Хофстед показал, что наиболее развитые страны (с большим ВНП на душу населения) имеют и более высокие значения «индекса ИН». Кроме того было замечено, что индивидуализм растет при распаде в обществе сложных семей и переходе к простым, то есть в процессе модернизации. Также было отмечено наличие негативной корреляции между «индексами ДВ и ИН».