| Низкое значение индекса УН | Высокое значение индекса УН |
| Меньшее структурирование деятельности | Большее структурирование деятельности |
| Меньше письменных правил | Больше письменных инструкций |
| Работники с более универсальным образованием, характерен общий или дилетантский подход, допускается плюрализм мнений | Большее число узких специалистов, все должно быть унифицировано (стандартизировано), насколько это возможно |
| Менеджер уделяет больше внимания стратегическим вопросам | Менеджеры уделяют больше внимания деталям |
| Менеджеры в большей степени ориентированы на групповое взаимодействие; меняют стиль руководства в зависимости от обстоятельств | Менеджеры в большей степени ориентированы на задачи и менее склонны менять свой стиль руководства |
| Менеджеры охотнее принимают индивидуальные и рискованные решения | Менеджеры неохотно принимают индивидуальные решения и решения в условиях риска |
| Высокий уровень текучести рабочей силы | Низкая текучесть рабочей силы |
| Более амбициозные работники | Менее амбициозные работники |
| Более низкий уровень удовлетворения | Более высокий уровень удовлетворения |
| Меньше власти благодаря контролю неопределенности | Больше власти благодаря контролю неопределенности |
| Менее ритуализированное поведение | Более ритуализированное поведение |
Влияние индекса «устранения неопределенности»
2015-10-13
760Поделись с друзьями:
|
|
Сейчас читают про:
8765
8354