Карточка 17

В населенном пункте проживает примерно 16 000 человек населения. Произошло землетрясение. Местные жители живут в пунктах временного размещения, в том числе старики и дети, которые бояться возвращаться в дома, даже если они признаны годными к проживанию. Афтершоковыйпроцесс продолжается.

Руководство приняло решение о сворачивании ПВР, вмещающих примерно 3 000 человек и развертывании 1 ПВР на 450 человек для жителей домов, признанных негодными к восстановлению. Население не покидает ПВР, боится возвращаться в дома.

В одном из ПВР спасатели, его обеспечивающие отказались выполнить приказ свернуть ПВР. Вы являетесь старшим этой группы спасателей.

Карточка 18

Несколько лет назад подразделение представляло собой активно действующий, профессионально сильный отряд. В отряде часто возникали новаторские идеи, часть которых удавалось довести до внедрения. Жизнь в отряде кипела, всегда происходило что-то интересное, что привлекало много коллег их других отрядов. Состав отряда с того времени не изменился. Однако, последнее время все затихло, стало скучно и пресно. Ушел азарт, новые идеи давно не появлялись, отношения заметно охладились, в общении часто стал проскальзывать холодок или безразличие. У многих спасателей ухудшилась спортивная форма.

Время от времени, включая начальника отряда, кто-то вспоминает о «золотых временах». Но ничего не меняется в общей атмосфере. Вы, в течение многих лет, являетесь старшим смены в этом отряде.

Дополнительные материалы

Карточка 19

На соревнованиях, в результате несчастного случая погиб молодой спасатель. Попытки оказать ему своевременную помощь были безрезультатны. Сообщение семье погибшего о случившемся, участие в организации похорон, и другие, связанные с этим событием дела легли на плечи сослуживцев.

В подразделении достаточно хорошо развита корпоративная культура. Ребята не только поддерживают друг друга на выездах, но и сохраняют теплые отношения вне работы - играют в спортивные игры, с радостью проводят вместе с членами своих семей выходные, организуют совместные отпуска.

Трагическое событие воспринимается сотрудниками очень близко - как личное горе.