— природне зіткнення інтересів людей у процесі їхньої життєдіяльності;
— конфлікт між ціннісними орієнтаціями: свободою та жорсткою дисципліною, справедливістю і несправедливістю, колективізмом та індивідуалізмом, ксенофобією (ворожим відношенням до іноземців) і спрямованістю до використання досягнень світової спільноти, демократією й авторитарністю, прагненням до суспільної власності та відстоюванням особистої приватної власності);
— зникнення та перекручення інформації в процесі міжособис-тісного та міжгрупового спілкування (відсутність словарного запасу, обмаль часу для спілкування, недостатність уваги до співрозмовників);
— існування різних способів оцінки результатів діяльності (існує п'ять способів оцінки:
1) порівняння досягнутих результатів з ідеальним положенням справ;
2) порівняння діяльності з нормативними вимогами;
3) порівняння ступеня досягнення мети діяльності з результатами, досягнутими іншими людьми при виконанні тієї ж діяльності;
4) оцінка залежності результатів діяльності від відношення до справи;
5) порівняння досягнутих результатів із положенням справ на початку діяльності; при цьому, оцінюючи інших, люди використовують способи 1—4, оцінюючи ж себе — 4 і 6);
— прагнення окремих особистостей до влади або намагання інших більше отримувати і поменше працювати;
— психологічна несумісність членів одного колективу.