| №
| Зміст
| кіл - сть
| %
|
|
|
|
|
|
| 1. Робота з кадрового забезпечення служби
|
| 1.1
| У середньому припадає атестованих працівників на психолога (кількість)
|
| |
| 1.2
| Уведено посад психологів (кількість), % від необхідної кількості введених посад психологів. Відповідно до рекомендованого навантаження 460 працівників на одну посаду
|
|
|
| 1.3
| Заміщено посад психологів (кількість), % від введених посад психологів
|
|
|
| 1.4
| Працівників з фаховою освітою (кількість), % від заміщених посад
|
|
|
| 2. Організаційно-методична та інформаційна робота
|
| 2.1
| Наради при керівництві територіального органу управління МНС України, на яких заслуховувались питання з психологічного забезпечення (кількість)
|
|
|
| 2.2
| Виїзди в підрозділи з метою надання допомоги чи здійснення перевірки щодо впровадження методичних рекомендацій стосовно психологічного забезпечення (кількість)
|
|
|
| 2.3
| Розроблено та впроваджено методичних рекомендацій, погоджених з керівництвом служби психологічного забезпечення МНС України (кількість)
|
|
|
| 3. Матеріальна база, що виділена для роботи психолога
|
| 3.1
| Автоматизованих робочих місць (кількість)
|
|
|
| 3.2
| Окреме службове приміщення (кількість)
|
|
|
| 3.3
| Кабінетів психологічного розвантаження (кількість)
|
|
|
| 4. Професійна орієнтація
|
| 4.1
| Надано інформаційну, консультативну допомогу громадянам та працівникам МНС України у виборі професії або спеціальності (кількість)
|
|
|
| 4.2
| Участь у підготовці наочних інформаційних та агітаційних профорієнтаційних матеріалів, публікації в пресі щодо позитивного відношення до служби в МНС України (кількість)
|
|
|
| 5. Професійно - психологічний відбір на службу до МНС України
|
| 5.1
| Усього кандидатів, стосовно яких здійснено відбір (кількість)
|
|
|
| 5.2
| З них негативних висновків (кількість), % від усіх кандидатів, стосовно яких проводився відбір
|
|
|
| 5.3
| Не охоплено відбором кандидатів (кількість), % від загальної кількості кандидатів, які були прийняті на службу
|
|
|
| 6. Здійснення професійного психологічного відбору на навчання
|
| 6.1
| Усього кандидатів на навчання (кількість)
|
|
|
| 6.2
| Охоплено відбором (кількість), % від загальної кількості кандидатів
|
|
|
| 6.3
| З них негативних висновків (кількість), % від усіх кандидатів, стосовно яких проводився відбір
|
|
|
| 6.4
| Всього кандидатів до вступу в навчальні заклади (кількість)
|
|
|
| 6.5
| Охоплено відбором (кількість), % від загальної кількості кандидатів
|
|
|
| 6.6
| Отримали за результатами відбору:
|
|
|
| 6.6.1
| рівень придатності "А" (кількість), % від кількості охоплених відбором
|
|
|
| 6.6.2
| рівень придатності "Б" (кількість), % від кількості охоплених відбором
|
|
|
| 6.6.3
| рівень придатності "В" (кількість), % від кількості охоплених відбором
|
|
|
| 6.7
| Кількість прийнятих на навчання до ВНЗ, % від направлених на навчання
|
|
|
|
|
|
|
|
| 6.8
| Усього кандидатів на навчання до училища професійної підготовки, навчальних центрів та пунктів (кількість)
|
|
|
| 6.9
| Охоплено відбором (кількість), % від загальної кількості кандидатів
|
|
|
| 6.10
| Кількість прийнятих на навчання, % від направлених на навчання
|
|
|
| 7. Психологічна підтримка під час адаптації до умов службової діяльності
|
| 7.1
| Кількість молодих працівників (період наставництва) та вперше прийнятих на службу (до 1 року служби)
|
|
|
| 7.2
| Проведено заходів адаптації з молодими працівниками (охоплено осіб), % від загальної кількості осіб, які потребують адаптації до умов служби
|
|
|
| 7.3
| Звільнено на першому році служби (кількість), % від усіх працівників першого року служби
|
|
|
| 7.4
| З них за психологічними показниками (кількість), % від усіх звільнених на першому році служби
|
|
|
| 7.5
| Звільнених випускників навчальних закладів (до 3 років після закінчення ВНЗ), % від загальної чисельності молодих спеціалістів
|
|
|
| 7.6
| Проведено вивчень психологічної сумісності наставників та підшефних (кількість), % від загальної чисельності задіяних у наставництві працівників
|
|
|
| 8. Психологічна підготовка
|
| 8.1
| Кількість проведених занять з психологічної підготовки
|
|
|
| 8.2
| Участь психолога в проведенні інших занять (кількість)
|
|
|
| 8.3
| Проведено занять із працівниками зарахованих до резерву кадрів на висунення з метою оволодіння ними практичними навичками, формами та методами ефективного управління колективами (кількість)
|
|
|
| 8.4
| Групова робота (терапевтичні, корекційні, розвиваючі, дискусійні групи, тренінги, ділові ігри) (кількість)
|
|
|
| 9. Соціально – психологічні дослідження
|
| 9.1
| Охоплено підрозділів (кількість), % від загальної кількості підрозділів
|
|
|
| 9.2
| Охоплено працівників (кількість), % від загальної чисельності працівників
|
|
|
| 9.3
| Виявлено підрозділів, у яких склався нестійкий чи негативний соціально-психологічний клімат (вказати, які підрозділи та зазначити причини негативного клімату) _______________________________________________
__________________________________________________________________
|
|
|
| 9.4
| Підготовлено пропозицій та рекомендацій за результатами досліджень (кількість)
|
|
|
| 10. Індивідуальна робота
|
| 10.1
| Проведено додаткову психодіагностику (число охоплених), % від всього особового складу
|
|
|
|
| з них:
|
|
|
| 10.1.1
| за ініціативою психолога (кількість), % від загальної кількості працівників, з якими проведено додаткову психодіагностику
|
|
|
| 10.1.2
| за ініціативою керівництва (кількість), % від загальної кількості працівників, з якими проведено додаткову психодіагностику
|
|
|
| 10.1.3
| за власним бажанням (кількість), % від загальної кількості працівників, з якими проведено додаткову психодіагностику
|
|
|
| 10.2
| Виявлено працівників, які потребують психологічної допомоги, % від загальної кількості особового складу
|
|
|
| | | | | | |
|
|
|
|
|
| 10.3
| Надано психологічну допомогу працівникам, % від загальної кількості виявлених працівників
|
|
|
| 10.4
| Кількість наданих консультацій працівникам
|
|
|
| 10.5
| Кількість наданих консультацій членам родини працівників
|
|
|
| 11. Супроводження службової діяльності
|
| 11.1
| Підготовлено експертних висновків стосовно психологічного обстеження кандидатів на керівні посади (кількість)
|
|
|
| 11.2
| Надано консультацій керівникам (кількість)
|
|
|
| 11.3
| Кількість працівників, які приймали участь у ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій чи перебували в екстремальних ситуаціях
|
|
|
| 11.4
| Надана психологічна допомога працівникам після гасіння складних пожеж чи перебування в екстремальних ситуаціях (число працівників), % від кількості працівників, які перебували в екстремальних ситуаціях
|
|
|
| 11.5
| Організація заходів щодо застосування потенціалу кімнат психологічного розвантаження (кількість)
|
|
|
|
| з них:
|
|
|
| 11.5.1
| під керівництвом психолога (кількість)
|
|
|
| 11.5.2
| під керівництвом працівника з роботи з персоналом (кількість)
|
|
|
| 12. Первинна психопрофілактика
|
| 12.1
| Група посиленої психологічної уваги (чисельність), % від всього особового складу
|
|
|
| 12.2
| Направлено до ЦПД та ППВ (кількість), % від працівників, які перебувають у групі посиленої психологічної уваги
|
|
|
| 12.3
| Усього звільнено за висновками ЦПД та ППВ, % від кількості направлених до ЦПД та ППВ
|
|
|
| 12.4
| Виявлені працівники із ознаками девіантної поведінки та такі, які висловлюють наміри покінчити життя самогубством (кількість)
|
|
|
| 12.5
| Заходи щодо профілактичної роботи з виявленими працівниками, які мають ознаками девіантної поведінки (кількість), % від виявлених працівників
|
|
|
| 12.6
| Випадки суїцидальних спроб (кількість)
|
|
|
| 12.7
| Закінчені суїциди (кількість)
|
|
|
| 12.8
| Кількість наданих практичних рекомендацій щодо виявлення працівників із асоціальною поведінкою (кількість)
|
|
|
| 13. Службові розслідування за участю психологів
|
| 13.1
| Участь психолога у службових розслідуваннях за випадками самогубств (кількість)
|
|
|
| 13.2
| Участь психолога у службових розслідуваннях за випадками інших надзвичайних подій (кількість)
|
|
|
2015-10-13
394
