Роботи служби психологічного забезпечення в області

№	Зміст	кіл - сть	%

1. Робота з кадрового забезпечення служби
1.1	У середньому припадає атестованих працівників на психолога (кількість)
1.2	Уведено посад психологів (кількість), % від необхідної кількості введених посад психологів. Відповідно до рекомендованого навантаження 460 працівників на одну посаду
1.3	Заміщено посад психологів (кількість), % від введених посад психологів
1.4	Працівників з фаховою освітою (кількість), % від заміщених посад
2. Організаційно-методична та інформаційна робота
2.1	Наради при керівництві територіального органу управління МНС України, на яких заслуховувались питання з психологічного забезпечення (кількість)
2.2	Виїзди в підрозділи з метою надання допомоги чи здійснення перевірки щодо впровадження методичних рекомендацій стосовно психологічного забезпечення (кількість)
2.3	Розроблено та впроваджено методичних рекомендацій, погоджених з керівництвом служби психологічного забезпечення МНС України (кількість)
3. Матеріальна база, що виділена для роботи психолога
3.1	Автоматизованих робочих місць (кількість)
3.2	Окреме службове приміщення (кількість)
3.3	Кабінетів психологічного розвантаження (кількість)
4. Професійна орієнтація
4.1	Надано інформаційну, консультативну допомогу громадянам та працівникам МНС України у виборі професії або спеціальності (кількість)
4.2	Участь у підготовці наочних інформаційних та агітаційних профорієнтаційних матеріалів, публікації в пресі щодо позитивного відношення до служби в МНС України (кількість)
5. Професійно - психологічний відбір на службу до МНС України
5.1	Усього кандидатів, стосовно яких здійснено відбір (кількість)
5.2	З них негативних висновків (кількість), % від усіх кандидатів, стосовно яких проводився відбір
5.3	Не охоплено відбором кандидатів (кількість), % від загальної кількості кандидатів, які були прийняті на службу
6. Здійснення професійного психологічного відбору на навчання
6.1	Усього кандидатів на навчання (кількість)
6.2	Охоплено відбором (кількість), % від загальної кількості кандидатів
6.3	З них негативних висновків (кількість), % від усіх кандидатів, стосовно яких проводився відбір
6.4	Всього кандидатів до вступу в навчальні заклади (кількість)
6.5	Охоплено відбором (кількість), % від загальної кількості кандидатів
6.6	Отримали за результатами відбору:
6.6.1	рівень придатності "А" (кількість), % від кількості охоплених відбором
6.6.2	рівень придатності "Б" (кількість), % від кількості охоплених відбором
6.6.3	рівень придатності "В" (кількість), % від кількості охоплених відбором
6.7	Кількість прийнятих на навчання до ВНЗ, % від направлених на навчання

Продовження додатка 1


6.8	Усього кандидатів на навчання до училища професійної підготовки, навчальних центрів та пунктів (кількість)
6.9	Охоплено відбором (кількість), % від загальної кількості кандидатів
6.10	Кількість прийнятих на навчання, % від направлених на навчання
7. Психологічна підтримка під час адаптації до умов службової діяльності
7.1	Кількість молодих працівників (період наставництва) та вперше прийнятих на службу (до 1 року служби)
7.2	Проведено заходів адаптації з молодими працівниками (охоплено осіб), % від загальної кількості осіб, які потребують адаптації до умов служби
7.3	Звільнено на першому році служби (кількість), % від усіх працівників першого року служби
7.4	З них за психологічними показниками (кількість), % від усіх звільнених на першому році служби
7.5	Звільнених випускників навчальних закладів (до 3 років після закінчення ВНЗ), % від загальної чисельності молодих спеціалістів
7.6	Проведено вивчень психологічної сумісності наставників та підшефних (кількість), % від загальної чисельності задіяних у наставництві працівників
8. Психологічна підготовка
8.1	Кількість проведених занять з психологічної підготовки
8.2	Участь психолога в проведенні інших занять (кількість)
8.3	Проведено занять із працівниками зарахованих до резерву кадрів на висунення з метою оволодіння ними практичними навичками, формами та методами ефективного управління колективами (кількість)
8.4	Групова робота (терапевтичні, корекційні, розвиваючі, дискусійні групи, тренінги, ділові ігри) (кількість)
9. Соціально – психологічні дослідження
9.1	Охоплено підрозділів (кількість), % від загальної кількості підрозділів
9.2	Охоплено працівників (кількість), % від загальної чисельності працівників
9.3	Виявлено підрозділів, у яких склався нестійкий чи негативний соціально-психологічний клімат (вказати, які підрозділи та зазначити причини негативного клімату) _______________________________________________ __________________________________________________________________
9.4	Підготовлено пропозицій та рекомендацій за результатами досліджень (кількість)
10. Індивідуальна робота
10.1	Проведено додаткову психодіагностику (число охоплених), % від всього особового складу
	з них:
10.1.1	за ініціативою психолога (кількість), % від загальної кількості працівників, з якими проведено додаткову психодіагностику
10.1.2	за ініціативою керівництва (кількість), % від загальної кількості працівників, з якими проведено додаткову психодіагностику
10.1.3	за власним бажанням (кількість), % від загальної кількості працівників, з якими проведено додаткову психодіагностику
10.2	Виявлено працівників, які потребують психологічної допомоги, % від загальної кількості особового складу

Продовження додатка 1


10.3	Надано психологічну допомогу працівникам, % від загальної кількості виявлених працівників
10.4	Кількість наданих консультацій працівникам
10.5	Кількість наданих консультацій членам родини працівників
11. Супроводження службової діяльності
11.1	Підготовлено експертних висновків стосовно психологічного обстеження кандидатів на керівні посади (кількість)
11.2	Надано консультацій керівникам (кількість)
11.3	Кількість працівників, які приймали участь у ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій чи перебували в екстремальних ситуаціях
11.4	Надана психологічна допомога працівникам після гасіння складних пожеж чи перебування в екстремальних ситуаціях (число працівників), % від кількості працівників, які перебували в екстремальних ситуаціях
11.5	Організація заходів щодо застосування потенціалу кімнат психологічного розвантаження (кількість)
	з них:
11.5.1	під керівництвом психолога (кількість)
11.5.2	під керівництвом працівника з роботи з персоналом (кількість)
12. Первинна психопрофілактика
12.1	Група посиленої психологічної уваги (чисельність), % від всього особового складу
12.2	Направлено до ЦПД та ППВ (кількість), % від працівників, які перебувають у групі посиленої психологічної уваги
12.3	Усього звільнено за висновками ЦПД та ППВ, % від кількості направлених до ЦПД та ППВ
12.4	Виявлені працівники із ознаками девіантної поведінки та такі, які висловлюють наміри покінчити життя самогубством (кількість)
12.5	Заходи щодо профілактичної роботи з виявленими працівниками, які мають ознаками девіантної поведінки (кількість), % від виявлених працівників
12.6	Випадки суїцидальних спроб (кількість)
12.7	Закінчені суїциди (кількість)
12.8	Кількість наданих практичних рекомендацій щодо виявлення працівників із асоціальною поведінкою (кількість)
13. Службові розслідування за участю психологів
13.1	Участь психолога у службових розслідуваннях за випадками самогубств (кількість)
13.2	Участь психолога у службових розслідуваннях за випадками інших надзвичайних подій (кількість)