В навчальних закладах МНС України

№	Зміст	кіл - сть	%

1. Робота з кадрового забезпечення служби
1.1	У середньому припадає на одного психолога:
1.1.1	постійного складу (кількість)
1.1.2	перемінного складу (кількість)
1.2	Введено посад психологів (кількість), % від необхідної кількості введених посад психологів (відповідно до рекомендованого навантаження 460 працівників на одну посаду)
1.3	Заміщено посад психологів (кількість), % від введених посад психологів
1.4	Працівників з фаховою освітою (кількість), % від заміщених посад
2. Організаційно-методична робота
2.1	Наради при керівництві навчального закладу, на яких заслуховувались питання з психологічного забезпечення навчально-виховного процесу (кількість)
2.2	Розроблено нормативно-методичних документів, які направлені до МНС України (кількість)
3. Матеріальна база, що виділена для роботи психолога
3.1	Автоматизованих робочих місць (кількість)
3.2	Окреме службове приміщення (кількість)
3.3	Кімнат психологічного розвантаження (кількість)
4. Професійна орієнтація
4.1	Надано інформаційну, консультативну допомогу громадянам, курсантам, особовому складу МНС України у виборі професії або спеціальності (кількість)
4.2	Участь у підготовці наочних інформаційних та агітаційних профорієнтаційних матеріалів щодо позитивного ставлення до служби в МНС України (кількість)
5. Здійснення професійного психологічного відбору на службу до МНС України
5.1	Усього кандидатів, стосовно яких здійснено відбір (кількість)
5.2	З них негативних висновків (кількість), % від усіх кандидатів, стосовно яких проводився відбір
5.3	Не охоплено відбором кандидатів (кількість), % від загального числа кандидатів, які були прийняті на службу
6. Здійснення професійного психологічного відбору на навчання
6.1	Усього кандидатів до вступу в навчальні заклади (кількість)
6.2	Охоплено відбором (кількість), % від загальної кількості кандидатів
6.3	Отримали за результатами відбору:
6.3.1	рівень придатності "А" (кількість), % від кількості охоплених відбором
6.3.2	рівень придатності "Б" (кількість), % від кількості охоплених відбором
6.3.3	рівень придатності "В" (кількість), % від кількості охоплених відбором
6.4	Кількість прийнятих на навчання до ВНЗ, % від направлених на навчання
6.5	Опрацювання матеріалів професійно-психологічного відбору (кількість справ)

Продовження додатка 1


6.6	Здійснення професійно-психологічного відбору при переведенні студентів у курсанти (кількість)
7. Психологічна підтримка під час адаптації до умов службової діяльності
7.1	Кількість молодих працівників (період наставництва) та вперше прийнятих на службу (до 1 року служби)
7.2	Проведено заходів адаптації з молодими працівниками (охоплено осіб), % від загальної кількості осіб, які потребують адаптації до умов служби
7.3	Звільнено на першому році служби (кількість), % від усіх працівників першого року служби
7.4	З них за психологічними показниками (кількість), % від усіх звільнених на першому році служби
7.5	Звільнених випускників навчальних закладів (до 3 років), % від загальної чисельності молодих спеціалістів
8. Психологічна підготовка
8.1	Кількість проведених занять з психологічної підготовки
8.2	Психологічне супроводження під час тактичних навчань (кількість)
8.3	Участь психолога в проведенні інших занять (кількість)
8.4	Групова робота (терапевтичні, корекційні, розвиваючі, дискусійні групи, тренінги, ділові ігри) (кількість)
9. Підтримка соціально-психологічного клімату
9.1	Усього охоплено постійного складу (кількість), % від загальної кількості працівників
9.2	Усього охоплено перемінного складу (кількість), % від загальної кількості перемінного складу
9.3	Виявлено колективів, у яких склався нестійкий чи негативний соціально-психологічний клімат (зазначити причини негативного клімату) __________________________________________________________________________________________________________________________________
9.4	Підготовлено висновків та рекомендацій за результатами досліджень (кількість)
10. Індивідуальна робота
10.1	Проведено додаткову психодіагностику постійному та перемінному складу (число охоплених), % від усього особового складу
	з них:
10.1.1	за ініціативою психолога (кількість), % від загальної кількості працівників з якими проведено додаткову психодіагностику (постійний/перемінний)
10.1.2	за ініціативою керівництва (кількість), % від загальної кількості працівників з якими проведено додаткову психодіагностику (постійний/перемінний)
10.1.3	за власним бажанням (кількість), % від загальної кількості працівників з якими проведено додаткову психодіагностику (постійний/перемінний)
10.2	Виявлено працівників, які потребують психологічної допомоги, % від загальної кількості особового складу (постійний/перемінний)
10.3	Надано психологічну допомогу працівникам, % від загальної кількості виявлених працівників (постійний/перемінний)
10.4	Надано консультацій начальницько-викладацькому складу (кількість)

Продовження додатка 1


11. Супроводження службової діяльності
11.1	Кількість працівників, які брали участь у ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій чи перебували в екстремальних ситуаціях
11.2	Надана психологічна допомога працівникам після перебування в екстремальних ситуаціях (число працівників), % від кількості працівників, які перебували в екстремальних ситуаціях
11.3	Організація заходів щодо застосування потенціалу кімнат психологічного розвантаження (кількість)
11.4	Підготовлено експертних висновків стосовно психологічного обстеження кандидатів на керівні посади (кількість)
11.5	Підготовлено експертних висновків на випускників (кількість)
12. Первинна психопрофілактика
12.1	Група посиленої психологічної уваги (чисельність перемінний/постійний склад), % від усього особового складу
12.2	Направлено до ЦПД та ППВ (кількість), % від працівників, які перебувають у групі посиленої психологічної уваги (постійний/перемінний)
12.3	Усього звільнено за висновками ЦПД та ППВ, % від кількості направлених до ЦПД та ППВ (постійний/перемінний)
12.4	Виявлені працівники із ознаками девіантної поведінки та такі, які висловлюють наміри покінчити життя самогубством (кількість) (постійний/перемінний)
12.5	Заходи щодо профілактичної роботи з виявленими працівниками, які мають ознаками девіантної поведінки (кількість), % від виявлених працівників (постійний/перемінний)
12.6	Випадки суїцидальних спроб (кількість)
12.7	Закінчені суїциди (кількість)
12.8	Кількість наданих практичних рекомендацій щодо виявлення працівників із асоціальною поведінкою (кількість)
13. Службові розслідування за участю психологів
13.1	Участь психолога у службових розслідуваннях за випадками самогубств (кількість)
13.2	Участь психолога у службових розслідуваннях за випадками інших надзвичайних подій (кількість)