Раздел законодательство

ОБЗОР ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА

Выпуск от 13.01.2014г

Раздел ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Решение Верховного Суда РФ от 29.11.2013 N АКПИ13-1099
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", в части квалификационных требований о наличии ученого звания, предъявляемых к руководителю (ректору, директору) образовательного учреждения высшего профессионального образования, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н

раздел ФИНАНСОВЫЕ И КАДРОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Статья: Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Выплата выходного пособия("Финансовая газета", 2013, N 48)

Вопрос: Сколько времени требуется хранить листки нетрудоспособности?
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)

Вопрос: Может ли работодатель уволить работника, который необоснованно отказался от служебной командировки, причем условие о командировке установлено трудовым договором?
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)

Вопрос: Вы писали об увольнении по соглашению сторон. Соглашение сторон подразумевает, что обе стороны согласны на расторжение договора по этому основанию. А как быть, если работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель не желает увольнять его по этому основанию? Если работодатель обязан удовлетворить это желание, то о каком соглашении может идти речь?("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)

Статья: График отпусков
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)

Статья: Выбираем время ухода в отпуск
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)

Интервью: Корпоративные пенсионные программы как инструмент эффективного менеджмента
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Интервью: Простые инструменты внутрифирменной подготовки
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Статья: Манипуляции: привыкнуть нельзя бороться
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Статья: Тайм-менеджмент для рекрутера
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Статья: Комментирует эксперт
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Вопрос: Как правильно ознакомить работника с должностной инструкцией?
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Вопрос: Обязана ли организация иметь должностные инструкции или вместо этого можно подробно расписать функции работника в трудовом договоре либо локальном акте?
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Вопрос: Чем отличается служебное поручение работнику, направляемому в командировку, от его трудовой функции? Может ли оно противоречить ей, ведь ТК РФ запрещает поручать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором?
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Вопрос: Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка (не инвалида)?
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Статья: Внимание! Ошибка
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Статья: Служебные командировки. Оформляем правильно
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Статья: Периодические медосмотры работников
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Статья: Процедура сокращения штата (численности) иностранных работников
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Статья: Вольности со штатным расписанием: позволено все?
("Кадровик.ру", 2013, N 11)

Вопрос: Можем ли мы уволить главного бухгалтера по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за утрату доверия? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)

Вопрос: Как подтвердить факт алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения для законного увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он отказывается проходить медицинское освидетельствование?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)

Вопрос: Какова процедура увольнения за прогул?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)

Вопрос: В течение какого времени после аттестации работников можно уволить сотрудника, не соответствующего занимаемой должности?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)

Статья: О новой форме справки для выплаты пособия
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)

Вопрос: По результатам ревизии была выявлена недостача товарно-материальных ценностей. Можем ли мы отстранить от работы сотрудника, которого подозреваем в возникновении этой недостачи?("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)