2015-10-13
935
Задание 4
Проанализируйте Ваше рабочее место по следующей схеме.
АНАЛИЗ РАБОЧЕГО МЕСТА
1. Ф.И.О. ______________________________
Должность ______________________________
Подразделение ___________________________
2. Основная цель и форма результата выполняемой на рабочем месте деятельности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Обязанности и функции:
постоянные________________________________________________________
__________________________________________________________________
периодические
__________________________________________________________________
ненужные
__________________________________________________________________
4. Требуемые образование и квалификация работника
__________________________________________________________________
5. Необходимый опыт и навыки
__________________________________________________________________
6. Физические нагрузки (подробно перечислить и охарактеризовать)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Психологические нагрузки
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Эмоциональные нагрузки
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Характеристика условий физической среды (по 3-балльной шкале):
освещение
состояние воздуха
температурный режим
вибрация
иное
9. Частота негативного воздействия на рабочее место неблагоприятных факторов (редко, иногда, часто):
пыли
повышенной температуры
пониженной температуры
шумов
влажности
иных факторов
10. Частота воздействия на рабочее место опасных факторов (редко, иногда, часто):
радиации
движущихся объектов
иного
11. Управленческие действия, реализуемые на рабочем месте
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Перспективы карьеры (должности)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Возможности развития и повышения квалификации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14. Объем прав
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
И ответственности
__________________________________________________________________
Дата ____________________ Подпись ________________________
Задание 5
Фотография рабочего времени
Баланс времени рабочего дня
| Индекс | Код | Наименование затрат времени |
| 1. Подготовительно-заключительное | ||
| ПЗ-1 | Получение и сдача работы, чертежей и карт технологическогопроцесса, ознакомление с ними | |
| ПЗ-2 | Инструктаж мастером, бригадиром | |
| ПЗ-3 | Получение и сдача материала и деталей | |
| ПЗ-4 | Получение инструмента и приспособлений и сдача их | |
| ПЗ-5 | Установка и снятие инструмента, приспособлений и наладка оборудования в начале работы | |
| ПЗ-6 | Проходы к рабочему месту в вначале и в конце рабочего дня | |
| ПЗ-7 | Межоперационные проходы | |
| ПЗ | Итого подготовительно-заключительного | |
| 2. Время работы, в т.ч. | ||
| 2.1. Продуктивное, в т.ч. | ||
| 2.1.1. Оперативное | ||
| Ор | Основное ручное | |
| Омр | Основное машинно-ручное | |
| Ом | Основное машинное | |
| О | Основное | |
| Вр | Вспомогательное ручное | |
| Вмр | Вспомогательное машинно-ручное | |
| Вм | Вспомогательное машинное | |
| В | Вспомогательное | |
| ОП | Итого оперативного | |
| 2.1.2.Обслуживание рабочего места | ||
| Об-1 | Подготовка и уборка рабочего места, прием, сдача и раскладка инструмента в начале смены и уборка по окончании, осмотр, чистка и смазка оборудования | |
| Об-2 | Смена затупившегося инструмента, правка, доводка его, сметание стружки в процессе работы | |
| Об-3 | Заточка инструмента | |
| Об-4 | Регулировка и настройка оборудования | |
| Об | Обслуживание рабочего места | |
| РЗ | Итого продуктивного | |
| 2.2. Непродуктивное, в т.ч. | ||
| 2.2.1. Случайная работа | ||
| СР-1 | Поиски инструмента и приспособлений, материалов и деталей | |
| СР-2 | Исправление брака, происшедшего по вине других работников | |
| СР-3 | Излишние действия в связи с дефектами механической обработки | |
| СР-4 | Проход за получением указаний | |
| СР-5 | Исправление брака, происшедшего по вине работника | |
| СР-6 | Излишние проходы, связанные с работой | |
| СР | Итого случайной работы | |
| 2.2.2. Лишняя непроизводительная работа | ||
| НР-1 | Проход в подсобный цех для сдачи и получения заказа | |
| НР-2 | Участие в составлении описи ремонта или сдельного наряда | |
| НР-3 | Подноска материалов и деталей вместо подсобных рабочих | |
| НР-4 | Излишние действия по неопытности | |
| НР-5 | Исправление инструмента, не входящее в обязанности данного исполнителя | |
| НР | Итого непроизводительной работы | |
| НЗ | Итого непродуктивного | |
| 3. Время перерывов | ||
| 3.1. Регламентированные, в т.ч. | ||
| 3.1.1. Технологические | ||
| ПТ-1 | Бездействие в ожидание нагрева | |
| ПТ-2 | Ожидание выполнения других операций, входящих в данный процесс | |
| ПТ | Итого регламентированных технологических | |
| 3.1.2. Отдых и личные надобности | ||
| Пот | Отдых в процессе работы | |
| Пл | Личные надобности | |
| ПОтл | Итого регламентированных на отдых и личные надобности | |
| ПР | Итого регламентированных | |
| 3.2. Нерегламентированные | ||
| 3.2.1. Вызванные нарушениями производственного процесса | ||
| ПНТ-1 | Ожидание работы или наряда, инструктажа, указаний, распоряжений, проход за ними | |
| ПНТ-2 | Ожидание материалов и деталей, приспособлений и инструментов | |
| ПНТ-3 | Ожидание вспомогательной рабочей силы | |
| ПНТ-4 | Ожидание силовой энергии | |
| ПНТ-5 | Ожидание исправления агрегата | |
| ПНТ-6 | Ожидание исправления приспособления | |
| ПНТ-7 | Ожидание вследствие недоброкачественного материала или нестандартных деталей | |
| ПНТ | Итого нерегламентированных технологических | |
| 3.2.2. Вызванные нарушением трудовой дисциплины | ||
| ПНД-1 | Хождение и разговор по личным делам | |
| ПНД-2 | Позднее начало и раннее окончание | |
| ПНД | Итого нерегламентированных, вызванных нарушением трудовой дисциплины | |
| ПН | Итого нерегламентированных | |
| П | Итого перерывов |
Наблюдательный лист №
| предприятие | индивидуальной фотографии рабочего дня | Цех ___________________ Участок/ бригада |
| Дата Начало наблюдения Конец наблюдения Перерыв | ||
| Данные о рабочем | Оборудование | Рабочее место |
| Ф.И.О. Рабочий № | Станок (машина) | Состояние |
| Профессия Разряд | Инвентарный № | |
| Производственный стаж: А) общий Б) по данной профессии | Тип | Обеспеченность материалами, инструментом, чертежами и пр. |
| Характеристика | Состояние | |
| А) навыки | Инструмент | Специальные приспособления |
| Б) интенсивность | Наименование | |
| В) средний % выполнен. норм при среднем % выполнен. норм по дан. группе_______ | Состояние |
| № п/п | Затраты рабочего времени | Режим и условия труда | Тек. время час мин | Продолжит в мин | Индекс |
Сводка одноименных затрат рабочего времени
| Индекс | Затраты | Сумма времени | % к длит рабоч дня | Индекс | Затраты | Сумма времени | % к длит рабоч дня |
Баланс рабочего времени
| Категория времени | ПЗ | РЗ | НЗ | П | Всего | |||||||||
| ОП | Об | РЗ | СР | НР | НЗ | ПР | ПН | |||||||
| ПТ | ПОтл | ПР | ПНТ | ПНД | ПН | |||||||||
| Чел. мин. | ||||||||||||||
| % к длит РВ |
Пояснения и предложения
__________________________________________________________________
| Наблюдал | Обработал | Проверил | |
| Ф.И.О. | |||
| Должность | |||
| Дата |
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1). Коэффициент использования рабочего времени:
Кисп = (ПЗ + ОП + Об + ПОтл)/ Тсм Кисп =
2). Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам:
Кпнт = ПНТ/ Тсм Кпнт =
3). Коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины:
Кпнд = ПНД/ Тсм Кпнд =
Задание 6
Проанализируйте качество Вашей трудовой жизни по следующей анкете:
Анкета "Качество трудовой жизни"
Прочитайте, пожалуйста, показатели качества трудовой жизни сотрудников и дайте Вашу оценку достижения по 10-ти балльной шкале. При этом 10 баллов характеризуют наибольшее достижение, а 1 балл — самое низкое.
| Показатели качества трудовой жизни | Экспертная оценка по 10-балльной шкале | ||||||||||
| 1. Трудовой коллектив.Сумма баллов = | |||||||||||
| Хороший психологический климат | |||||||||||
| Нормальные отношения с администрацией | |||||||||||
| Участие сотрудников в управлении | |||||||||||
| Соблюдение регламентирующих документов | |||||||||||
| Минимальные стрессы на работе | |||||||||||
| Позитивная мотивация сотрудников к труду | |||||||||||
| Взаимоотношения малых социальных групп | |||||||||||
| Характеристика работоспособности коллектива | |||||||||||
| Социальная структура коллектива (пол, возраст, национальность) | |||||||||||
| Эффективность работы коллектива | |||||||||||
| 2. Оплата труда. Сумма баллов = | |||||||||||
| Применяемая тарифная система оплаты труда | |||||||||||
| Обоснованность квалификации и ставок оплаты труда | |||||||||||
| Хорошая заработная плата | |||||||||||
| Возможности дополнительной оплаты (приработок) | |||||||||||
| Доплаты на совмещение профессий, степень, звание | |||||||||||
| Вознаграждение за конечный результат | |||||||||||
| Премии по итогам квартала и года | |||||||||||
| Премии за выслугу лет, по возрасту | |||||||||||
| Ощущение справедливости в оплате труда | |||||||||||
| Ощущение экономического благосостояния | |||||||||||
| 3. Рабочее место. Сумма баллов = | |||||||||||
| Территориальная близость к дому | |||||||||||
| Хороший офис и мебель | |||||||||||
| Современная оргтехника | |||||||||||
| Служебный транспорт, автостоянка | |||||||||||
| Хорошие эргономические и физиологические условия труда | |||||||||||
| Уровень организации рабочего места | |||||||||||
| Техника личной работы (органайзер, ежедневник и др.) | |||||||||||
| Целевое планирование в организации | |||||||||||
| Уровень нормирования труда | |||||||||||
| Ощущение личной безопасности | |||||||||||
| 4. Руководство организацией.Сумма баллов = | |||||||||||
| Доверие к руководителям | |||||||||||
| Хорошие отношения с начальником | |||||||||||
| Соблюдение прав личности сотрудника | |||||||||||
| Стабильная кадровая политика | |||||||||||
| Уважение подчиненных | |||||||||||
| Преданность организации | |||||||||||
| Удовлетворенность стилем руководства | |||||||||||
| Возможность выборности руководителей | |||||||||||
| Работоспособность руководства | |||||||||||
| Желание работать в будущем с руководителем | |||||||||||
| 5. Служебная карьера.Сумма баллов = | |||||||||||
| Наличие типовых моделей карьеры | |||||||||||
| Выявление лидеров и работа с ними | |||||||||||
| Планирование служебной карьеры | |||||||||||
| Руководство способствует карьере | |||||||||||
| Сочетание личных целей и целей организации | |||||||||||
| Поощрение обучения персонала | |||||||||||
| Продвижение по заслугам и квалификации | |||||||||||
| Объективная аттестация кадров | |||||||||||
| Желание долговременной работы (пожизненный наем) | |||||||||||
| Возможность роста (отсутствие апатии и застоя) | |||||||||||
| 6. Социальные гарантии.Сумма баллов = | |||||||||||
| Оплата больничных листов | |||||||||||
| Предоставление отпуска по графику | |||||||||||
| Выплата гарантированных пособий по КЗоТ | |||||||||||
| Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов | |||||||||||
| Пособие в случае смерти сотрудника | |||||||||||
| Дополнительная пенсия | |||||||||||
| Медицинское страхование | |||||||||||
| Страхование жизни и стихийных бедствий | |||||||||||
| Соблюдение гражданских прав | |||||||||||
| Ощущение социальной защищенности | |||||||||||
| 7. Социальные блага. Сумма баллов = | |||||||||||
| Выплата материальной помощи к отпуску | |||||||||||
| Получение фирменной одежды и обуви | |||||||||||
| Оплата спортивно-оздоровительных услуг | |||||||||||
| Подарки к дням рождения и юбилейным датам | |||||||||||
| Льготные кредиты на жилье и покупку автомобиля | |||||||||||
| Компенсация транспортных расходов | |||||||||||
| Компенсация расходов на питание (льготы) | |||||||||||
| Оплата расходов по детским учреждениям | |||||||||||
| Достижение полного материального благосостояния | |||||||||||
| Ощущение социального благополучия |
Общая сумма баллов =
По результатам анкеты на качество трудовой жизни получены следующие результаты:
трудовой коллектив – баллов – хорошо;
оплата труда –балл – отлично;
рабочее место – балла – хорошо;
руководство организацией – баллов – отлично;
служебная карьера – баллов – хорошо;
социальные гарантии – баллов – удовлетворительно;
социальные блага – – удовлетворительно.
Качество трудовой жизни оценивается в баллов, что имеет оценку хорошо.
Инструкция к анкете:
1. Пересчитайте сумму баллов по каждому разделу и сравните с балльной оценкой
качества трудовой жизни по разделу:
до 49 баллов неудовлетворительно
от 50 до 69 баллов удовлетворительно
от 70 до 89 баллов хорошо
свыше 90 баллов отлично
2. Подсчитайте общую сумму баллов по всем 7 разделам и сравните с балльной оценкой
Вашего качества трудовой жизни:
до 349 баллов неудовлетворительно
от 350 до 489 баллов удовлетворительно
от 490 до 629 баллов хорошо
свыше 630 баллов отлично.
Задание 7
Рассчитайте ИРЧП для России в 2007 году, исходя из следующих значений фактических показателей:
