Краткое содержание

Было выявлено, что различные формы психометрических инстру­ментов, сосредоточенных па оценке профессионально значимых ха­рактеристик, являются валидным способом прогнозирования профес­сионального поведения и качества выполнения работы, и напротив, методы, в которых непосредственно не рассматриваются связанные с выполнением работы характеристики, оказываются не очень полез­ными. М ноше обзоры показывают, что когнитивные тесты, измеряю­щие общие умственные способности (#), валидны в большинстве си­туаций их использования на предприятиях. Имеется достаточно ос­нований считать, что в большинстве случаев на предприятиях имеет смысл применять личностные тесты, сосредоточенные на выявлении строго определенных характеристик; особенным достоинством явля­ется то, что они позволяют получить информацию, которую не дают когнитивные тесты. Все же тем, кто собирается применять личност­ные тесты для отбора персонала, следует весьма продуманно подойти к их выбору. Значительную роль в прогнозировании профессиональ­ной деятельности могут сыграть и опросники для получения биогра­фических данных, которые, кроме того, могут эффективно исполь­зоваться для отсева неподходящих кандидатов перед применением более глубоких методов отбора. Проверка честности в значительной степени обеспечивает отсев нечестных кандидатов. Решение о выбо­ре той или иной формы психометрического тестирования должно при­ниматься с учетом адекватности теста практическим целям и соответ­ствия квалификационным характеристикам, полученным на основе анализа профессиональной деятельности, а не просто под влиянием убедительных слов распространителей теста.

Глава 9