2015-10-14
300
Text 1
При просмотре объявлений работодателей легко обнаружить, что практически во всех
присутствуют возрастные ограничения для претендентов на вакансии. Редко в каком объявлении в
графе "возраст" значится: "не имеет значения". С чем это связано? Почему возраст претендентов
для большинства компаний играет такую важную роль? Как это расценивать: как дискриминацию
или как вполне оправданные действия? Первый вопрос, который возникает в данной ситуации,
следующий: а насколько законны такие ограничения? Вот в США, например, существует
специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме на работу.
Данный закон запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения
в объявлениях о приеме на работу, он запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы
о его возрасте или дате рождения на собеседованиях.
Закон действует не только на бумаге. В случае, если кандидат подвергся
дискриминации по возрасту, он может подать жалобу в Комиссию по соблюдению
|
|
|
равноправия по трудоустройству (государственную!). И ее отделения есть в
большинстве городов США. Примерно такая же ситуация во всех европейских странах.
Возрастная дискриминация в нашей стране тоже запрещена, исключение
составляют лишь профессии, в которых объективно и вполне обоснованно
предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья и возрасту. Например, работники
правоохранительных органов и спецслужб, лётчики, машинисты поездов, космонавты, спасатели и
некоторые другие профессии. Всё остальное считается дискриминацией и может быть поводом для
обращения в органы федеральной инспекции труда или прямо в суд.
Но на практике все не так просто. Ведь ни одна российская компания не признается в письменном
виде, что отказала кандидату в приеме на работу по возрастным соображениям. Хотя устно именно
так и было сказано! Однако, инспекции и суды принимают жалобы только на основании письменных
отказов работодателей, где причиной отклонения кандидатуры указан возраст. Но какой же
"наивный" выдаст вам такую справку? Вот и получается, что бороться с подобной дискриминацией
практически невозможно. Остается только принять неизбежное…
Text 2
Специалистов в возрасте 35-40 лет часто не берут на работу, хотя их профессионализм часто выше,
чем у 25-30 — летних. Как же побороть предубеждения работодателей?
«Моя рабочая специальность — профессиональная фото и видеосъемка, режиссер монтажа. При
попытке устроиться на работу несколько раз приходилось получать отказ, мотивированный тем что
|
|
|
я... недостаточно молод» - рассказывает Дмитрий, режиссер монтажа и видеооператор.
А 40-летний переводчик Олег за последние несколько лет получил пять отказов от нескольких
крупных компаний, которые занимаются организацией семинаров и конференций. Причина все та
же — возраст.
«Проблема с трудовой дискриминацией по возрасту сегодня действительно очень актуальна» -
подтверждает менеджер по обучению персонала Ангелина Волкова.
- А еще совсем не так давно, всего 10 лет назад, работодатели и вовсе отдавали предпочтение
сотрудникам до 35 лет». Иногда, конечно, 40-летним претендентам на работу отказывают по
вполне объективным причинам.
К примеру, для работы, которая связана с постоянными командировками, больше подходит
молодежь. Но все-таки, в подавляющем большинстве случаев работодатель относится к подбору
персонала с предубеждением, часто даже не осознавая этого.
«Тот факт, что возраст сотрудника ставят выше его профессиональных навыков можно объяснить
тем, что рынок в России пока еще очень молод» - объясняет Ангелина Волкова.
- Например, в Америке, работодатель на собеседовании просто не имеет права спрашивать
претендента о его возрасте. Не так давно одна американская компания решила проверить, какой
коллектив более эффективен в работе. Для этого было сформировано две группы — из молодых
сотрудников, и из работников, которым за 40. За три месяца вторая группа показала самые высокие
результаты!».
По наблюдениям Ангелины Волковой, чем выше должность, на которую претендует человек, тем
меньше претензий к возрасту. Наиболее уверенно себя чувствуют специалисты тех сфер, где
наибольшую роль играет профессионализм и опыт. К примеру, в области B2В-продаж возрастная
дискриминация отсутствует практически полностью.
Уверенно при поиске работы чувствуют себя специалисты, работавшие в сферах, где важен
большой практический опыт — медицина, юриспруденция, IT. Но и в этом случае шансы получить
работу зависят во многом от того, какие именно задачи ставятся перед кандидатом.
И если необходимо наличие современных навыков и хорошая осведомленность и ориентация в
современной ситуации, то предпочтение вполне могут отдать более молодому кандидату.
