Exercise 3. Translate into English

1. Он первым в своем цеху получил диплом об образовании - окончил двухгодичные курсы без

отрыва от производства. Это предоставило ему хорошую возможность для служебного роста.

Он получил должность мастера и теперь планирует продолжить образование.

2. Образовательные программы, которые проводятся для работников на предприятиях,

процветают и распространяются по всей стране. Эти прогрессивные программы выросли на базе

наставничества - профессионально-технического обучения на рабочем месте, когда-то столь

популярного на заводах.

3. Многие люди, которые хотят продолжить образование в колледжах, сталкиваются с

удручающим количеством повторяющихся предметов. Чтобы избежать этого, было решено

добавить к программам обучения на предприятиях 30 дополнительных зачетных баллов по

общеобразовательным предметам.

4. Крупные предприятия начали энергичную кампанию по привлечению преподавателей из

колледжей и университетов к образовательным программам на местах. Администрация учебных

заведений сначала скептически отреагировала на предложение предприятий, т.к. они

сомневались, что компании наберут достаточно студентов, но оказалось, что спрос даже

превышает предложение, и количество записавшихся было вдвое больше, чем ожидалось.

5. Многие компании возмещают своим сотрудникам от 75% до 100% платы за обучение, если

образование было успешно завершено. Другие выдают своим работникам ваучеры на

образование, а третьи - просто оплачивают счета, присылаемые университетами.

Администрация считает, что подобные программы уменьшают текучесть кадров, улучшают

производительность труда и качество руководства и повышают возможности компании по

найму новых работников.

6. Работники, желающие получить диплом об образовании, имеют замечательную возможность

обучаться без отрыва от производства непосредственно на предприятии. Более того,

программы адаптированы под потребности предприятия, что исключительно важно для тех, кто

рассчитывает получить повышение по службе.

7. Основная задача обучения на предприятии - постоянное развитие персонала для повышения

квалификации работников в любой сфере деятельности предприятия, повышение

конкурентоспособности и продуктивности работы.

8. Значительная часть сотрудников, участвующих в программе компенсации расходов на обучение,

получают образование без отрыва от производства. Это удобно, так как им предоставляется

возможность получить диплом бакалавра или даже магистра без необходимости увольняться,

чтобы посещать занятия в университете.

9. Конечно, на территории предприятия недостаточно вспомогательных служб типа библиотек или

лабораторий для полноценного обучения по программам высшего образования. Но эту проблему

можно и нужно решить, ибо университеты сталкиваются сегодня со снижением набора

студентов.

10. Несмотря на то, что право на зачисление студентов передано в руки компании, а не

университета, академический контроль остается за учебными подразделениями и студенты

должны соответствовать требованиям университета.