2015-10-14
244
Проект 3.3.1. Формирование интеллектуальной элиты в образовательном пространстве Университета
Цель реализации проекта: Формирование научной элиты Университета, обеспечение преемственности поколений.
Задачи проекта:
- выстроить систему восполнения (воспроизводства) научных и научно-педагогических кадров за счет внутренних кадровых резервов;
- обеспечить трудоустройство на должности преподавателей перспективных в научном плане молодых специалистов (выпускников ОмГПУ);
- организовать целевую подготовку перспективных преподавателей для восполнения численности кандидатов наук из молодых ученых;
- организовать целевую подготовку докторантов и соискателей для восполнения численности докторов наук;
- обеспечить преемственность научных школ ОмГПУ;
- реализовать программы «Будущий доцент» и «Будущий профессор» – системы мероприятий по работе с кадровым резервом профессорско-преподавательского состава ОмГПУ.
Сроки реализации: январь 2013 –2018 гг.
Ожидаемые результаты:
1. Снижен средний возраст ППС по Университету.
2. Созданы условия привлечения на работу в ОмГПУ лучших студентов и аспирантов ОмГПУ.
3. Созданы условия восполнения научно-преподавательских кадров за счет внутреннего резерва.
Детализация показателей и ключевых событий:
| Показатели | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Доля ППС по основному месту работы в общей численности штатного ППС вуза в целом, %: | 84,3 | |||||
| до 30 лет | 3,7 | 4,5 | 4,8 | 5,5 | ||
| от 30 до 39 лет | 23,8 | 24,2 | 24,4 | 24,8 | ||
| Доля ППС по основному месту работы, имеющего ученую степень кандидата и (или) доктора наук, в общей численности штатного ППС вуза, приведенной к полной ставке в целом, %: | ||||||
| докторов наук | 12,5 | 13,5 | ||||
| Количество собственных выпускников, трудоустроенных в Университете, чел. | ||||||
| Средний возраст ППС в целом, лет | ||||||
| в том числе кандидатов наук | ||||||
| докторов наук |
