Основні ціль і задачі дисципліни «Економіка праці і

Соціально-трудові відносини»

Вивчення економіки праці дозволяє комплексно розробляти системи управління працею на підприємствах різних форм власності. При цьому повною мірою враховується специфіка економічних процесів, які відбуваються у суспільстві.

Метою вивчення різноманітних процесів і явищ в області трудових відносин є не тільки виявлення загальних закономірностей розвитку трудових відносин, їхнє вивчення, але і вироблення практичних заходів для посилення впливу суспільства на підвищення ефективності суспільної праці.

Основними задачами вивчення економіки праці є наступні:

оцінка найбільш важливих якісних і кількісних параметрів трудової діяльності і факторів їхнього формування;

виявлення найбільш істотних тенденцій у сфері праці;

аналіз і прогнозування різних процесів у сфері праці;

характеристика процесів управління і регулювання грацією, насамперед на рівні підприємства;

визначення рівень продуктивності праці;

вивчення сутності формування, організації і розподілу заробітної плати відповідно до трудового внеску працівників;

організація і стимулювання праці;

оцінка трудового внеску працівників підприємства; аналіз трудового потенціалу підприємства, його трудових показників.

виявлення основних характеристики праці, що впливають на рівень її ефективності;

розкриття основних закономірностей функціонування ринку праці, у тому числі ринку праці в межах підприємства;

описання систему управління працею на підприємстві, що відповідає реаліям сучасної економіки;

визначення основи формування систем трудової винагороди стосовно до різних категорій працівників з урахуванням факторів її диференціації.