1. Трудовое право, понятие, стороны трудовых правоотношений.
2. Основные права и обязанности работников.
3. Основные права и обязанности работодателя.
4. Трудовой договор.
5. Изменение и порядок расторжения трудового договора
Литература:
1.Правоведение: Учебник для неюридических вузов / Под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М.: Юрист, 2010. – 400 с.
2.Правоведение: Учебник для вузов /Под ред. д.ю.н., проф. С.Н. Бабурина – М: Изд-во «НОРМА», 2009.
3.Трудовой кодекс РФ.
Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.
Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора.
Трудовые отношения:
1) трудовые отношения;
2) отношения, непосредственно связанные с трудом (производные от них). Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
Характерные признаки трудовых отношений:
1) наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
4) личное выполнение работником трудовой функции;
5) возмездный характер трудовых отношений;
6) государственная и коллективная защита трудовых отношений;
7) длящийся характер данных отношений;
8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.
Производными от трудовых отношений являются:
1) организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников;
2) контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
|
|
3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации;
4) отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.д.
Стороны трудовых отношений — работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления' в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью, которая наступает с 16 лет.
Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателей могут выступать граждане с 18 лет, крестьянские (фермерские) хозяйства, профессиональные союзы, юридические лица.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
По обязательствам учреждений, финансируемых собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель).