Структура трудового правоотношения

Трудовые отношения необходимо анализировать, исходя из наиболее распространён­ной в общей теории права структуры правоотношения, которая включает в себя три элемента: субъект (сторону); объект; содер­жание правоотношения (права и обязанности субъектов).

Субъект трудового правоотношения - это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделённая по отно­шению к другой стороне конкретными правами и обязанностя­ми, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» применяется только к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми пра­воотношений. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые выступают источником для всех иных отношений, связанных с трудом.

Сторонами трудового правоотношения являются: работник гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) и работодатель - юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).

Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений - это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (труда), достижение которых было направлено на поведение субъекта отношений в сфере труда.

К предметам материального мира относятся вещи. В юридическом смысле вещами являются предметы природы в их естественном состоянии, а также созданные в процессе трудовой деятельности человека, по поводу которых возникает правоотношение. Вещи - это средства производства, продукты заработная плата и т. д.

Продукты духовного творчества - это результаты интеллектуальной (духовной, творческой) деятельности: произведения литературы, живописи, кино и др. По поводу их производства возникают трудовые правоотношения, и именно они интересуют субъектов трудовых правоотношений - носителей субъективных прав и обязанностей.

Под личными неимущественными благами как объектом трудовых правоотношений понимаются нематериальные, непосредственно связанные с работником или работодателем, с его личностью. Это их жизнь, здоровье, честь, достоинство.

Поведение субъекта трудовых правоотношений - это взаимодействие с другими субъектами по поводу реально принадлежащих им прав и обязанностей. Выражается оно в действии (активное поведение), либо в бездействии (пассивное поведение). Поведение может быть правомерным и неправомерным.

Результаты поведения - это те последствия, к которым приводит то или иное действие или бездействие сторон. Трудовые правоотношения устанавливаются ради того, чтобы путём определённого поведения сторон добиться определённого результата.

В этом случае объектом правоотношения является не само поведение, а именно результат поведения.

Юридическим содержанием трудового правоотношения является определённое сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения - раба и работодателя. Его необходимо отличать от материального содержания трудового правоотношения, под которым понимают само поведение, деятельность и действия лиц.

Право стороны трудового правоотношения - это закреплённая в законе или ином нормативном правовом акте, содержа­щем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной сторо­ны положительных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нарушений субъективного права или его восста­новления в случае нарушения.

Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ТК РФ, определяются, конкретизируются и детализируются ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Юридическая обязанность в трудовом правоотношении - это предписанная нормами трудового права мера должного поведе­ния обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного при­нуждения.

Обязанность устанавливается всегда там, где есть субъектив­ное трудовое право. Юридическая обязанность - это не дейст­вие, а всего лишь его необходимость.

Свойствами обязанности в трудовом правоотношении являются:

- необходимость совершать активные положительные дейст­вия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав;

- необходимость для обязанной стороны вести себя установ­ленным образом;

- необходимость воздержания от действий, запрещённых нор­мами трудового права;

- возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления ею требуемых за­коном или договором обязательных действий или совершения действий, которые запрещены ТК РФ.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ; права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ. Они корреспондируют друг другу, т. е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого и наоборот.

Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые отношения являются центральным зве­ном, а иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения обусловлены их существованием.

В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сферу трудового права, и наоборот, возникновение трудовых отношений порождает и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые трудовым правом.