2015-10-22
577
1. Обучение и повышение квалификации работников на сегодняшний день должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей его трудовой деятельности. Руководство предприятия должно рассматривать затраты на подготовку кадров как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.
2. Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы работники были в нем заинтересованы. Администрации необходимо увеличить мотивацию, а также создать климат, благоприятствующий обучению.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ
1. Кривошлыков, В.С. Некоторые тенденции развития локального рынка (на примере рынка мяса Курской области) [Текст] / В.Н. Ходыревская, В.С. Кривошлыков // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2010. – № 1. – С. 92–99 (0,5 п.л., авт. – 0,25 п.л.).
2. Кривошлыков, В.С. Методические подходы к комплексному исследованию факторов развития локального рынка на примере мясного рынка Курской области [Текст] / В.Н. Ходыревская, В.С. Кривошлыков // Вестник Государственного торгово-экономического университета. – 2010. – № 5. – С. 100–107 (0,4 п.л., авт. – 0,2 п.л.).
|
|
|
3. Кривошлыков, В.С. Перспективные направления развития локальных рынков региона [Текст] / В.С. Кривошлыков // Экономические и гуманитарные исследования регионов. – 2011. – № 3. – С. 172–179 (0,3 п.л.).
4. Кривошлыков, В.С. Диагностика конкурентной среды функционирования региональных локальных рынков [Текст] / В.С. Кривошлыков // Европейский журнал социальных наук. – 2011. – № 9. – С. 351—363 (0,7 п.л.).
Монографии
5. Кривошлыков, В.С. Теория и практика функционирования локального рынка [Текст] / В.С. Кривошлыков. — Курск: Деловая полиграфия, 2012. — 167 с. (6,2 п.л.).
