37. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
1) по согласованию с представительным органом работников;
2) с согласия представительного органа работников;
3) самостоятельно работодателем;
4) с учетом мнения представительного органа работников.
38. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) увольнение,
2) строгий выговор,
3) предупреждение,
4) штраф,
5) лишение премии.
39. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
|
|
5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
40. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
1)одного месяца со дня совершения проступка;
2) шести месяцев со дня совершения проступка;
3) одного года со дня совершения проступка.
41. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:
1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;
2) снижение премии;
3) лишение премии;
4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) замечание;
6) временный перевод на другую работу.
42. Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям:
1) договор прекращается;
2) договор расторгается;
3) договор аннулируется;
4) договор считается незаключенным.
43. В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:
1) возвращения полученной стипендии;
2) возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.);
3) может потребовать компенсации морального вреда;
4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением.
|
|
44. Поскольку согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, то:
1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;
3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам;
4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца;
5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.
45. Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:
1) два человека;
2) три человека;
3) четыре и более человека.
46. В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
1) тяжесть совершенного проступка;
2) вина работника;
3) обстоятельства, при которых проступок был совершен;
4) предшествующее поведение работника;
5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.
47. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место и дата заключения трудового договора;
2) фамилия, имя, отчество работника;
3) дата начала работы;
4) условия оплаты труда работника;
5) об испытании;
6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
7) конкретный вид поручаемой работы;
8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
48. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:
1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;
3) при поступлении на работу по совместительству;
4) при направлении на работу за границу;
5) со студентами очно-заочного отделения;
6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
49. Совместительство – это:
4) Выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;
5) Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
6) Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора;
7) Выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
50. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:
1) При заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку;
2) Проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет);
3) При заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;
4) Претендует на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;
5) Претендует на должность корреспондента газеты «новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).
51. Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:
|
|
1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
2) работодателями – юридическими лицами (организациями);
3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.
52. В трудовую книжку заносятся сведения:
1) О приеме на работу и выполняемой трудовой функции;
2) Перемещении работника на другое рабочее место;
3) Периодах временной нетрудоспособности;
4) О временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;
5) О предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.
53. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
1) после подписания трудового договора;
2) до подписания трудового договора.
54. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
1) Обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
2) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
55. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:
1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;
2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) в связи с истечением срока трудового договора;
|
|
4) в связи с ликвидацией организации;
5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;
9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;
12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
56. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
1) 28 рабочих дней;
2) 28 календарных дней;
3) 26 календарных дней;
4) 26 рабочих дней.