Труд и заработная плата

- Труд. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда.

- Безработица. Политика Государства в области занятости, профсоюзы.

«Труд – вечное естественное условие человеческой жизни и потому он не зависит от какой бы то ни было формы этой жизни, напротив, является одинаково общим для всех её общественных форм»

Карл Маркс

Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её с целью создания материальных благ, необходимых для удовлетворения потребностей. Но роль труда заключается ещё и в развитии человека. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, технологий, в новых орудиях труда, видах продукта.

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы. Именно работодатели и наемные работники являются основными субъектами рынка труда. Основными параметрами рынка труда, как и любого другого рынка, являются: спрос, предложение, равновесная цена.

Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).

Предложение труда – активный спрос работников на рабочие места. Оно зависит от:

- общей численности населения;

- доли трудоспособного населения в общей численности;

- продолжительности годового рабочего времени;

- уровня заработной платы;

- качества и (или) квалификации труда;

Равновесие на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда. Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура, которая призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки, а также регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Цена труда – это заработная плата, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени.

Существует две формы оплаты труда:

- повременная;

- сдельная

Повременная применяется в тех случаях, когда результат труда невозможно измерить количественно. Начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленным окладом.

Сдельная форма применяется в тех случаях, когда результат труда можно измерить количественно. Она позволяет установить размер заработка в зависимости от объема выполненной работы.

З сд = p * V, где

p – расценка (часовая ставка), V – объем работы в установленных измерителях.

На базе указанных форм разработаны некоторые системы:

Повременная форма:

- простая повременная;

-повременно премиальная;

Сдельная форма:

- прямая сдельная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-премиальная;

- косвенная;

- аккордная;

- коллективная (бригадная)

Различия в заработной плате обусловлены спецификой специальности, квалификации работников, престижностью характера работы, качеством выполненной работы и др.

Помимо заработной платы работники организации получают доплаты и надбавки (которых более 50). Их принято подразделять на группы.

Виды доплат и надбавок:

1. Не имеющие ограничений по видам трудовой деятельности;

2. Применяемые в определенных сферах приложения труда:

- доплаты за условия труда, кроме нормативных;

- доплаты за особый характер работы;

- доплаты, носящие стимулирующий характер.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная – причитающаяся работнику сумма денежных средств. Подразделяется на начисленную и выплаченную.

Реальная – отражает покупательную способность денег, т.е. тот набор товаров, который работник может купить на свою номинальную заработную плату.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная – предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.

2. Стимулирующая – результат труда работника должен быть связан с оплатой.

3. Измерительно – распределительная – через реализацию этой функции происходит распределение дохода между наемными работниками работодателями.

4. Ресурсно-разместительная – оптимизация размещения трудовых ресурсов по отраслям и регионам.

Можно указать ещё одну функцию – функцию формирования платежеспособного спроса – речь идет о росте реальной заработной платы, т.е. улучшении качества жизни.

Предприятиям дано право самостоятельно разрабатывать и применять премиальные положения, которые в обязательном порядке должны включаться в коллективный договор. При этом необходимо соблюдать ряд требований:

- показатели премирования должны соответствовать задачам производства;

- число показателей и условий премирования должно быть не больше 2-3;

- определять нормативы премирования (размер премии);

- обеспечивать гарантирование премии соответствующим источником её выплаты.

В условиях рыночных отношений возрастает значение прибыли, как источника средств премирования.

Элементы премиальной системы:

1. показатели и условия премирования;

2. размер премии;

3. круг премируемых работников;

4. периодичность премирования;

5. источник выплаты премии;

Как отмечалось выше, под трудовыми ресурсами (рабочей силой) понимается трудоспособная часть населения, поэтому важнейшей целью макроэкономического развития страны является достижение полной занятости, под которой понимается соотношение между численностью рабочей силы и работающими. Занятность характеризует степень использования рабочей силы общества и ситуацию на рынке труда.

Понятие полная занятость не означат стопроцентную занятность населения. Для нормального функционирования рыночной экономики необходим рынок труда и предложение туда. В каждый данный момент в стране должно существовать определенное количество незанятой рабочей силы, т.е. безработных. Но не всякий неработающий человек может называться безработным. Согласно определению международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который может работать, хочет работать, ищет работу, но не может трудоустроиться из-за отсутствия вакансий или недостаточной профессиональной подготовки. Т.е. неработающий и безработный – это не одно и то же. К безработным не относятся престарелые, инвалиды, но и бродяги, не желающие работать, не считаются безработными.

Безработица представляет собой циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него.

Существует два основных типа безработицы: вынужденная и добровольная.

Вынужденная может быть циклической (т.е. высвобождение рабочей силы, из-за общего спада производства) и структурной (т.е. высвобождение рабочей силы в определенной сфере, например, снижение добычи угля).

Добровольная может быть фрикционной (т.е. поиск новой работы или поиск работы после окончания учебного заведения, после армии) и институциональной (когда человека более устраивает получение пособия по безработице, нежели поиск работы и сама работа).

Кроме перечисленных типов можно указать следующие:

- маргинальная - безработица слабозащищенных слоев населения;

- зарегистрированная;

- скрытая

Последствиями безработицы являются:

- для страны в целом: снижение ВВП; ухудшение криминогенной обстановки;

- для конкретного человека: снижение или потенциальное отсутствие доходов; потеря квалификации; нарушение психического здоровья.

В 1991 г. в России был принят закон «О занятости населения» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости:

1. человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде;

2. государство обязано создавать условия для обеспечения права на труд и материальной поддержки при безработице.

Обычно различают пять статусов занятости:

1. наемные работники;

2. работающие на индивидуальной основе;

3. работодатели;

4. неоплачиваемые работники семейных предприятий;

5. лица, неподдающиеся классификации по статусу занятости.

Политика занятности – это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена.

Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное качество их жизни.

В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан.

Социальный институт – устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках чего происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института.

Важнейшим из институтов является государство. Огромная роль отводится профсоюзам, как институту, призванному защищать интересы работников наемного труда. Повышение защитной роли профсоюза особенно необходимо в условиях рынка. В частности, при нештатных ситуациях, таких как, банкротство, перепрофилирование организации. К социальным институтам относятся также коллективные договоры, трудовые контракты.