Порядок составления трудового договора

Относительно порядка заключения контракта следует заметить, что в соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины контракт укладывается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу по контракту. Контракт оформляется в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и сохраняются у каждой из сторон контракта. По согласию работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля соблюдения условий контракта. Контракт приобретает силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме. Кроме того, контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о принятии (найме) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.

В контракте указываются:

· объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;

· срок действия контракта;

· права, обязанности и взаимная ответственность сторон;

· условия оплаты и организации работы;

· основания прекращения и разрыв контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

При этом условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми составляется контракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут быть меньшими, чем предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором и зависят от выполнения условий контракта. В контракте могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или гражданина-предпринимателя.

На основе Типовой формы контракта с работником в контракте могут быть зафиксированы особые условия работы по отдельным профессиям и видам работ, учитывая их специфику, профессиональные особенности. В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя. Если условиями контракта предполагается переезд работника на работу в другую местность, стороны определяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда и условия обеспечения работника (а при необходимости и членов его семьи) жилой площадью или оплату затрат на наем (поднаем) жилого помещения или пользования отелем.

Также в контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника. При этом продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленной законодательством для этой категории работников. Следует заметить что, если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации. По соглашению сторон в контракте могут быть определены и другие условия организации работы, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.Контракт также должен предусматривать обязательство работодателя относительно компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику при досрочном разрыве контракта:

1) работником - по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;

2) работодателем - на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и контрактом.