4. Сроки трудового договора.
Трудовой договор может быть:
- бессрочным, заключается на неопределенный срок;
- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Виды трудовых договоров.
Целесообразно отметить, что законодательство о труде предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока.
Так, в зависимости от срока трудовой договор может быть:
1. бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. таким, что заключается на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
|
|
Кроме того, следует отметить, что законодательство о труде предусматривает заключение трудовых договоров о временной и сезонной работы.
Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.
О заключении трудовых договоров о сезонной работе, следует отметить, что сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условиях выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Порядок организации сезонных работ регулирует, в частности, Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 г. N 578.