В целом по вопроснику

72-96 очков. Исследованную Вами программу ориентации можно оценить как хорошую.

48-71 очков. Выясните, по каким разделам программа ориентации не соответствует современным требованиям, и сформулируйте предложения по улучшению данного направления системы управления персоналом.

25-47 очков. Исследованная программа ориентации требует серьезной модификации.

Менее 25 очков. Исследованная программа ориентации не помогает организации в укреплении конкурентоспособности, и не способствует работе с полной отдачей новых работников с первого дня их трудоустройства.

Тема 5. Деловое общение в профессиональной деятельности менеджера по персоналу

Найдите соответствия

Определите соответствие терминов и их определений.

1. Метафора.

2. Олицетворение.

3. Аллегория.

4. Метонимия.

5. Синекдоха.

6. Эпитет.

7. Сравнение.

8. Гипербола.

9. Литота.

10. Перифраза.

11. Риторический вопрос.

12. Параллелизм.

13. Эллипсис.

14. Градация.

15. Антитеза

А) замена множественного числа единственным, употребление названия части вместо целого или наоборот: «Наш брат HR-менеджер…»;

Б) перенос названия с одного предмета на другой на основании смежности (название места употребляется для обозначения людей, название сосуда в значении содержимого и т.д.): «Весь офис отмечает корпоративный праздник»;

В) преуменьшение размеров, силы, красоты и т.д.: «Коллега в нашем деле еще ребенок, поэтому со сложным заданием ему не справиться»;

Г) использование антонимов – применяется для создания контраста, резкого противопоставления понятий;

Д) «нанизывание» синонимов – дает нарастание смысловой и эмоциональной значимости;

Е) описательный оборот, употребляемый вместо слова или словосочетания: «Труженик кадрового фронта»;

Ж) выражение отвлеченных понятий в конкретных художественных образах. Например, в сказках осел – глупость и упрямство, лиса – хитрость, а в современном деловом мире под образом акулы подразумевается враждебность и агрессия;

З) образное определение предмета или действия: «Десятирукий работник»;

И) намеренный пропуск члена предложения, который лишь подразумевается – также делает речь более выразительной;

К) придает особую гармоничность и выразительность за счет одинакового синтаксического построения соседних предложений или отрезков речи;

Л) преувеличение размеров, силы, красоты и т.д.: «Руководитель просчитывает ходы на 100 лет вперед»;

М) сопоставление одного предмета с другим с целью художественного описания первого: «Наш босс, как вечный двигатель, – всегда в работе»;

Н) перенос названия одного предмета на другой на основании сходства различных признаков (цвета, размера, формы и т.д.): «Отдел персонала – сердце и душа компании»;

О) утверждение или отрицание, оформленные в виде вопросительного предложения, не требующего ответа, как и восклицание, усиливают напряженность речи;

П) наделение неодушевленных предметов признаками и свойствами человека: «ТК – лучший друг кадровика».