Показатели оборачиваемости (эффект использования оборотными средствами ОС):
1. Коборач. = ВР / Стоимость ОС
Доборот. = Т / Коборач. = (Т * Стоимость ОС) / ВР (дни)
Кзагрузки = 1/Коборач. = Стоимость ОС / ВР (в рублях)
Если коэф.оборачиваемости растет, то Д будет снижаться, Кзагрузки снижается, следовательно эффективность использование ОС растет.
Если Коборач. снижается, то Д будет расти, Кзагрузки будет расти, следовательно эффективность использования ОС снижается.
Кобор.сырья и материалов = Себестоимость / Себестоимость сырья и материалов
Дсырья и материалов = Т / Кобор.сырья и материалов = (Т * Стоимость сырья и материалов ) / Себестоимость (дни)
Дсырья и материалов – это время в течение, которого сырье и материалы хранятся на предприятии до начала их использования.
2. Время оборота дебиторской задолженности (Д.З.):
Коборач.д.з. = ВР/Стоиомсть Д.З. (руб.)
Дд.з. = Т * Стоиомсть Д.З. / ВР (дни)
Это время, которое проходит между реализации услуги и ее оплатой.
Задача: Проанализировать динамику оборачиваемости ОС предприятия и их … за 2 кватала.
Дано:
ВР1 квартал = 10 780 т.р.
ВР2 квартал = 11 610 т.р.
Стоимость ОС 1 квартал = 6 210 т.р.
Стоимость ОС = 6 490 т.р.
| Дата | Всего ОС, тыс.р. | В том числе | ||||||
| Сырье и материалы | Дебит.задлженность | |||||||
| 01.01. | 1 кв. | 5 640 | ||||||
| 01.04. | 2 кв. | 5 920 | ||||||
| 01.07 | 5 880 | |||||||
| Расчет средних сумм | ||||||||
| Квартал | ОС | В т.ч. С и М | В т.ч. Д.З. | |||||
| 1 кв. (01.01. до 01.04) | (5640+5920)/2 = 5780 | |||||||
| 2 кв. (01.04. до 01.07) | (5920+5880)/2=5900 | |||||||
| Группа ОС | Коборач. | Доборач. | ||||||
| 1 квартал | ||||||||
| Д.З. | ВР/ДЗ=10780/1830=5,89 | Т/Коборач. = 90/5,89=15,3 | ||||||
| ОС | ВР/Стоим.ОС =10780/5780=1,87 | Т/ Коборач. = 90/1,87=48,1 | ||||||
| С и М | 6210/2570=2,42 | 90/2,42=37,2 | ||||||
| 2 квартал | ||||||||
| ОС | 11610/5900=1,97 | 90/1,97=45,69 | ||||||
| Д.З. | 11610/2320=5 | 90/5=18 | ||||||
| С и М | ||||||||
Вывод: за 2 квартал произошло ускорение оборачиваемости средств в целом. Среднее время оборота ускорилось на 2,4 дня (45,69-48,1).
В тоже время увеличился период хранения С и М на 2,7 дня.
Необходимо разработать мероприятия, направленных на сокращение именно этих составляющих производственного процесса.
Анализ материальных ресурсов предприятия:
Анализ факторов, влияющих на изменение затрат на материалы (метод цепных подстановок).
Затраты на материалы i ед.производства = Расходы i материалов ед.произв. x Цед.материал.i
Задача: Проанализировать влияние факторов на изменение затрат на материалы.
| Расход на 1 услугу | Цена ед.материала, руб. | |||
| план | факт | план | Факт | |
| Порошок 1 | 1,5 | |||
| Порошок 2 | 0,8 |
Порошок № 1.
Зплан = Рплан * Цплан = 50 * 2 = 100 руб.
Зусловие = Рфакт * Цплан = 45 * 2 = 90 руб.
Зфакт = Рфакт * Цфакт = 45 * 1,5 = 67,5 руб.
∆З (Р) = Зусловие – Зплан = 90 – 100 = - 10 руб.
∆З (Ц) = Зфакт – Зусловие = 67,5 – 90 = - 22,5 руб.
∆З (Р) + ∆З (Ц) = -10 + (-22,5) = -32,5 руб.
Затраты на порошок оказались ниже запланированных на 32,5 руб. Это было связано в первую очередь со снижением цены, что привело к снижению расхода (в расчете на 1 услугу) и в тоже время, за счет сокращения расхода материалов на услугу, затраты снизились еще на 10 руб.
Тема: Анализ персонала предприятия.
Задача: Проанализировать динамику численности и структуру персонала предприятия.
| Категории персонала | Сред.год. списочность, чел | Динамика за 2009-2010 | Структура | Изменение удельного веса | |||
| Абсол.прир. | Темп.рост. | ||||||
| рабочие | 100,9 | 74,5 | 0,5 | ||||
| Руководит. | 0,4 | 0,9 | 0,5 | ||||
| Специал. | -15 | 97,1 | 20,9 | 20,3 | -0,7 | ||
| Служащ. | -8 | 4,01 | 3,8 | -0,3 | |||
| Итого: | 2 474 | 100% | 100% |
Показатели эффективности использования персонала или производительности труда.
I. Выработка:
1. W = Q (ВР) / Чперс. (руб./чел.)
2. W = Q (ВР) /Т, Т-затраты раб.времени
II. Трудоёмкость (Тёмкость) = 1/W = T/Q (ВР)
Если выработка растет, то трудоёмкость падает, следовательно эффективность использования персоналом увеличивается.
Если выработка падает, а трудоёмкость растет, следовательно эффективность использования персонала падает.






