Вопрос: Межгрупповое взаимодействие как механизм формирования социальной психики

Для развития групповой динамики большое значение имеет разработка социальных технологий на базе концепции динамического равновесия между сплоченностью и напряженностью. Это позволит наиболее эффективно использовать механизмы групповой динамики в социальном управлении.

Современные исследователи проблем групповой динамики выделяют три ее механизма: (1) разрешение внутригрупповых противоречий, (2) "идиосинкразический кредит" и (3) психологический обмен.

(1) РАЗРЕШЕНИЕ ВНУТРИГРУППОВЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ. Выражением внутригрупповых противоречий оказывается конфликт. В теории групповой динамики он выступает в качестве интегратора новых структур.

М.-А.Робер и Ф. Тельман, классифицируя источники конфликтов, выделяют

личный конфликт (когда напряжение, возникшее у одного из членов группы, вызывает напряженность группы и завершается ее перестройкой);

межличностный конфликт (между двумя или несколькими членами группы);

конфликт принадлежности (как результат двойной принадлежности к разным группировкам, а также как результат снижения престижности группы);

межгрупповой конфликт (возникающий в силу несовпадения интересов двух и более групп);

социальный конфликт (как результат напряженности в обществе). В результате разрешения конфликтов в группе могут произойти

(а) организационные изменения

— цели,

— плана действий (использование новых средств для достижения уже намеченной цели),

— структуры группы;

(б) смена лидера;

(в) удаление инакомыслящих;

(г) образование подгрупп

ит. д

(2)"ИДИОСИНКРАЗИЧЕСКИЙ КРЕДИТ". Термин, введенный

Е.Холландером, опирается на понятие "идиосинкразический". Согласно Е. Холландеру, этим понятием обозначается поведение отклоняющихся от групповых норм. Это значит, что "идиосинкра­ зический кредит" представляет собой механизм групповой динамики, когда группа дает разрешение на девиантное поведение своему лидеру или отдельным ее членам во имя достижения поставленных целей. Девиантность поведения носит характер инновации и запускает новый механизм групповой динамики.

(3)ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОБМЕН. Многие авторы определяют его через так называемый ценностный обмен. Так ценностным обменом называют обоюдноеудовлетворение участниками взаимодействия определенных своих социальных потребностей путем взаимного предоставления соответствующих ценностей.