Дисциплины профильной части

Дисциплина «Анализ и планирование трудовых показателей в организации»

1. Цель, задачи, направления и источники информации анализа трудовых показателей организации. Цель анализа трудовых показателей. Направления анализа трудовых показателей. Задачи анализ численности работающих, движения рабочей силы, уровеня обеспеченности предприятия персоналом, использования рабочего времени, производительности труда, расходов средств на оплату труда, трудового потенциала, трудовой активности персонала структуры и динамики персонала, издержек на персонал. Источники информации для анализа использования трудовых ресурсов в организации.

2. Методы и этапы проведения анализа трудовых показателей организации. Методы анализа трудовых показателей в организации. Комплексный анализ трудовых показателей в организации, его этапы. Составление плана аналитической работы. Подготовка материалов для анализа. Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или экономико-математического моделирования. Предварительная оценка результатов анализа. Итоговая оценка. Планы и программы. Структура плана реализации мероприятий, составленного по результатам анализа трудовых показателей. Требования к эффективности аналитической работы. Проверка точности источников информации.

3. Анализ использования персонала. Количественные и качественные показатели оценки трудового потенциала. Экономические и социальные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов предприятия. Задачи проведения анализа использования трудовых ресурсов предприятия. Объект и цель анализа использования персонала. Анализ кадрового состава предприятия. Среднесписочная численность работников. Абсолютное и относительное отклонения численности работников. Анализ состава и использования работников. Анализа профессионального и квалификационного состава рабочих. Анализ структуры кадров.

4. Анализ использования рабочего времени. Рабочее время. Фонд рабочего времени. Информационная база анализа рабочего времени. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени. Анализ целодневных потерь рабочего времени. Оценка эффективности использования рабочего времени одним рабочим. Способы сокращения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени. Выявление потерь рабочего времени. Анализ влияния использования рабочего времени одним среднесписочным рабочим на выработку. Определение экономии численности вследствие улучшения использования рабочего времени.

5. Анализ эффективности использования рабочих мест. Анализ расстановки рабочих. Определение величины загрузки и рациональности расстановки рабочих по производственной цепочке. Определение степени постоянства кадров, их сменяемости и текучести. Процедуры движения кадров. Оборот кадров. Коэффициент оборота кадров. Показатель сменяемости кадров. Текучесть кадров. Коэффициент текучести кадров. Коэффициент интенсивности текучести кадров. Показатели постоянства и стабильности кадров. Общий внутрифирменный оборот работников. Проверка выполнения плана по подготовке и повышению квалификации кадров.

6. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции. Производительность труда. Цель и направления анализа производительности труда. Задачи анализа показателей производительности труда. Информационная база анализа производительности труда. Анализ темпов роста производительности труда. Анализ выполнения плана по производительности труда. Анализ трудоемкости продукции. Зависимость среднечасовой выработки от трудоемкости продукции. Анализ динамики трудоемкости. Фактическая и удельная трудоемкость. Изменение производительности труда в зависимости от изменения трудоемкости продукции.

7. Факторный анализ производительности труда. Факторы, влияющие на изменение производительности труда. Прирост производительности труда за счет сокращения численности персонала. Способы экономии численности персонала за счет изменения трудоемкости и производительности труда. Относительная экономия (высвобождение) численности рабочих. Экономия численности рабочих за счет увеличения эффективного фонда рабочего времени одного рабочего. Экономия численности работающих в связи с сокращением потерь рабочего времени. Определение возможного роста производительности труда по всем факторам. Выявление доли прироста продукции за счет изменения выработки и численности работников.

8. Планирования трудовых показателей организации. Сущность и задачи планирования трудовых показателей. Общая плановая численность работающих. Планирование явочной и списочной численность работающих. Этапы планирования потребности в трудовых ресурсах организации. Методы планирования численности работников предприятия. Установление фонда рабочего времени. Планирование производительности труда. Планирование средств на оплату труда и фонда оплаты труда. Укрупненное и детальное планирование заработной платы. Бюджетирование расходов на персонал.

Литература

1. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с. [Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=439615 (дата обращения 13.10.2017 г.)]

2. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: Монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В. Луценко; Под ред. В.К. Федорова. - М.: РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 208 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=464924 (дата обращения 05.11.2017)

3. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 352 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=469892 (дата обращения 05.11.2017)

4. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=321679 (дата обращения 05.11.2017)

5. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 171 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=414564 (дата обращения 05.11.2017)