Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение ТД по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деят-ти ИП), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключ случаев ликвидации организации, прекращения деят-ти ИП.

При расторжении ТД в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы гос службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правит-вом РБ или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/п (по договоренности с нанимателем – с сохранением з/п) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Статья 44 ТК предусм случаи прекращения ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: