Дополнительные основания расторжения трудового договора

С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда ТД может быть расторгнут по дополнительным основаниям. Перечень таких оснований ТД содержит ст. 47 ТК. Одним из наиболее часто встречающихся дополнительных оснований увольнения является увольнение в связи с утратой доверия.

Уволить в связи с утратой доверия можно следующих работников:

-принятых на работу, при выполнении которой с ними может быть заключен договор о полной мат от-ти за необеспечение сохранности вверенных им ценностей (кассиры, инкассаторы, заведующие базами, складами и др.);

-непосредственно обслуживающих денежные или мат ценности (осуществляющих их прием, хранение, транспортировку, распределение) и совершивших виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к ним (на­пример, по этому основанию могут быть уволены рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах, грузчики, занятые транспортировкой товарных ценностей).

Прежде всего, по п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены как работники, принятые на работу, в связи с выполнением которой с ними может быть заключен договор о полной мат от-ти, так и лица, которые несут полную мат от-ть в связи с получением ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. Для расторжения ТД по указанному основанию не имеет значения, в каком размере на этих работников могла быть возложена мат от-ть за ущерб, причиненный нанимателю.

Однако круг работников, подпадающих под действие п. 2 ст. 47 ТК, не ограничивается только этими категориями. В связи с утратой доверия мо­гут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или мат ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к таким работникам.

Решение вопроса о том, является ли работник лицом, обслуживающим денежные или мат ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности, но и от возложенных на него трудовых обязанностей.

Один лишь факт доступа работника к денежным или мат ценностям, если он непосредственно их не обслуживает, не является основанием для применения п. 2 ст. 47 ТК (уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе, и т.д.).

Не допускается увольнение по п. 2 ст. 47 ТК бухгалтеров, ревизоров, которые в силу своих должностных обязанностей по контролю за сохранностью мат и денежных ценностей имеют к ним доступ, но непосредственно не обслуживают их.

Действия, которые могут повлечь утрату доверия, бывают разными: допущение недостачи мат ценностей, их выдача без надлежащего своевременного оформления, получение оплаты за услуги без оформления соответствующих документов, отпуск товаров вне торгового зала, нарушение правил торговли, продажи спиртных напитков, обман покупателей, провоз пассажиров без включенного счетчика, факты обсчета, обмера, обвеса покупателей, халатное отношение к сохранности вверенных ценностей, а также другие действия, вследствие которых наниматель не может доверять работнику мат или денежные ценности.

Эти факты должны быть обоснованы и подтверждены конкретными данными (например, инвентаризационным актом, актом ревизии, актом контрольных закупок, данными следственных органов).