Увольнение работника за совершение аморального проступка

ТД (контракт) может быть прекращен в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Согласно п.3 ст.47 ТК дополнительным основанием прекращения ТД (контракта) является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Следовательно, по указанному основанию могут быть уволены только те работники, для которых воспитательные функции являются основным содержанием их работы.

В ТК не определен круг работников, которые могут быть уволены по п.3 ст.47, хотя на практике сложился определенный перечень таких лиц: учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и иные лица, выполняющие воспитательные функции. Вместе с тем по указанному основанию не могут быть уволены работники, у которых воспитательные, педагогические функции не являются основным содержанием работы (руководители организаций, начальники отделов, цехов, мастера на производстве, технический персонал учебных заведений и т.п.). Понятие «аморальный проступок» достаточно условно и не может иметь однозначного толкования, поскольку общепринятые в обществе морально-этические нормы весьма динамичны.

Термин «аморальный» означает - противоречащий морали, безнравственный (примечание). При толковании понятия «аморальный проступок» для применения п.3 ст.47 ТК следует исходить из того, что аморальный проступок есть деяние, нарушающее нравственные устои общества, а применительно к трудовым правоотношениям - это виновное действие или бездействие, нарушающее моральные нормы общества и противоречащее содержанию трудовой функции и тем самым дискредитирующее должностные (воспитательные) полномочия соответствующего круга лиц.

Прежде чем решать вопрос об увольнении работника за совершение аморального проступка, нанимателю следует тщательно исследовать и оценить все обстоятельства, касающиеся этого факта. Необходимо определить, является ли проступок аморальным и совместим ли он с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций. Основаниями прекращения трудовых отношений по п.3 ст.47 ТК для лиц, выполняющих воспитательные функции, могут быть: появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность; привлечение к административной от-ти за совершение мелкого хищения; привлечение к от-ти за совершение преступления; установления факта физического воздействия на учащихся; оскорбительные выражения в общественных местах; пьянство и т.д. При этом следует иметь в виду, что увольнение допускается и за единичный аморальный проступок.

Увольнение по указанному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания (см. ст.198 ТК), а поэтому законодатель не установил конкретных сроков, в течение которых работник может быть уволен с работы за совершение аморального проступка.

Однако при разрешении вопроса о законности и обоснованности увольнения необходимо учитывать время совершения аморального проступка, его тяжесть и последующее поведение работника. Например, если нанимателю в январе 2008 г. стало известно, что работник 5 лет тому назад привлекался к админ от-ти за появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, но в последующие годы его поведение было безупречным, то представляется, что в таком случае нет необходимости прекращать трудовые отношения с работником по п.3 ст.47 ТК.