Понятие режима рабочего времени, его виды

Статья 123 ТК РБ определяет режим рабочего времени как порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной продолжит-ти раб времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим раб времени определяет время начала и окончания раб дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

В зав-ти от календарного периода и от способа реализации устан норм продолжит-ти раб времени и времени отдыха можно выделить след основные виды режима раб времени:

• режим рабочей недели;

• режим рабочего дня (смены);

• режим рабочего времени при сменной организации труда;

• нестандартные режимы рабочего времени.

Цель режима рабочего времени:

1) обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени.

2) защитить интересы работников и соблюдение правил охраны труда.

Основные виды режимов раб времени: режим раб недели; режим раб дня (смены); режим раб времени при сменной организации труда; нестандартные режимы раб времени.

Режим раб недели определяет раб и выходные дни. Норма ст. 124 ТК РБ предусматривает два вида раб недели: 5дневную с двумя выходными днями и 6дневную с одним выходным днем. Устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В некоторых случаях конкретный вид раб недели предусм зак-вом (например, 5-дневная – установлена для работников аппарата министерств, гос комитетов и ведомств, местных исполкомов).

Если при 5дневной раб неделе сумма часов 5 раб дней за календарную неделю меньше недельной нормы, не отработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Режим раб дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и окончан, а также перерывы.

Сменный режим работы (в две смены и более) опред последовательность чередования раб-ков по сменам и вводится по различным основаниям: в случ, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжит-ть ежедневной работы, при необход-ти более эффективного использования оборудования и т.д. Общий порядок организации этого режима работы определен ст.125 ТК РБ. Сменную работу регламентируют графики сменности, кот утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на опред календарный период с таким расчетом, чтобы была соблюдена установленная еженедельная норма.

К нестандартным режимам раб времени относятся: разделение рабочего дня на части; -гибкое рабочее время; вахтовый метод организации работ и т.д.

Разделение раб дня на части (ст.127 ТК). Раб день разделяется на отдельные части с перерывом, превышающим 2 часа, либо с двумя и более (например, для работников животноводства – ст.317 ТК) перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжит-тью не более 4х часов. При этом общая продолжит-ть раб времени не должна превышать устан продолжит-ти ежедневной работы.

Основаниями введения разделения раб дня на части являются: работы, связанные с особым хар-ром труда; при производстве работ, интенсивность кот неодинакова в течение раб дня (смены) (в организациях торговли, общественного питания, транспорта, связи…. Время перерывов в теч раб дня в раб время не включается. Решение о разделении раб дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.