2017-11-30
367
1) кратковременные отпуска без сохранения з/п, кот наниматель обязан предоставить раб-ку. Наниматель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям работников:
а) продолжительностью до 14 календарный дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним по льготам; осуществляющим уход за больным членом семьи в соотв с мед заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);
б) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, спец предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;)
в) получившим в соответствии с мед заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд); и др
2) отпуск без сохранения з/п по семейно-бытовым и другим уважит причинам(вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников)
3) отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя. Этот отпуск может быть предоставлен с согласия раб-ка (работников) при необход-ти временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Размер сохраняемой з/п определяется по договоренности между нанимателем и раб-ком.
