Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы

З/п – вознаграждение за труд, кот наниматель обязан выплатить раб-ку за выполненную работу в зав-ти от ее сложности, количества, качества,условий труда и квалификации раб-ка с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в раб время. (Это периоды: приема пищи на раб месте, перерывы для кормления ребенка, дополнит спец перерывы на отдельных видах работ.)

З/п подразделяется:

а) на причитающуюся работнику за его труд (начисленную);

б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).

З/п отличается от вознаграждения, предусм рядом гражданских правовых договоров (подряда, поручения). Главные отличия состоят в том, что погражданским договорам, связанным с трудом:

– труд оплачивается за его результат разово, а не систематически;

– нет заранее установленных показателей повышения или снижения размера оплаты труда;

– нет установленного гос-вом минимума в оплате труда;

– отсутствует определенная правовая организация оплаты труда;

– отсутствуют надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентов по банковским депозитам, предпринимательского дохода) з/п отличается своей правовой организацией, налогообложением.

Правовое регулирование з/п осущ-ся с помощью двух основных методов: гос (централизованного) и договорного (локального, децентрализованного).

Гос регулирование включает прямое и косвенное регулирование з/п.

При прямом гос регулировании в централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантии в области оплаты труда и т.д.

Косвенное гос регулирование з/п осущ-ся через налоговые механизмы: налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование з/п основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда раб-ков, призвано отразить специфику организации производстваданной отрасли, организации и особенности условий труда работников, занятых в них.

Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Коллективный ур-нь имеет две правовые формы (социально-партнерские соглашенияи кол договор). Индивидуальный ур-нь осущ-ся между раб-ком и нанимателем на основании ТД (контрактов)