Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по инициативе работодателя

 

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена особенность внесения записей по основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) основание в приказе об увольнении и соответственно в трудовой книжке работника должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ или со ссылкой на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п. п. 15, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Например, инициативой работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. В таком случае основанием для увольнения выступает именно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

 

Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с переводом к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)

 

При прекращении трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформление трудовой книжки работника имеет следующие особенности:

1) при увольнении в порядке перевода к другому работодателю нужно отразить, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек);

2) при увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) необходимо указать наименование организации, в которую переходит данный работник (п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

См. образец заполнения трудовой книжки при переводе к другому работодателю.

 

См. образец заполнения трудовой книжки при переходе на выборную должность.

 

Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

 

Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

 

Условия, позволяющие прекратить трудовой договор по таким основаниям, указаны в ст. 75 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку является отказ работника от продолжения работы.

При увольнении работника в трудовой книжке необходимо указать то основание, которое подходит именно для конкретного случая, а не перечислять все основания (и реорганизацию, и смену собственника, и др.). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора

 

Статьей 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Работнику дано право согласиться или отказаться от работы в новых условиях.

При отказе работника от работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы

 

Статья 73 ТК РФ содержит нормы, позволяющие прекратить трудовой договор с работником, который нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе.

Если работник отказывается от перевода на другую работу или у работодателя нет соответствующей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки при отказе работника от перевода.

 

См. образец заполнения трудовой книжки при отсутствии соответствующей работы.