Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по соглашению сторон

При достижении сторонами соглашения увольнение работника может быть произведено в любое время (ст. 78 ТК РФ). Соглашение целесообразно заключить в письменной форме для исключения возможных споров относительно даты или основания прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что мнение об обязательном включении в соглашение о прекращении трудового договора условия о дополнительных выплатах, помимо указанных в Трудовом кодексе РФ, не основано на законе и поэтому необязательно.

Формулировка записи в трудовой книжке должна быть следующей: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по истечении срока трудового договора

Трудовой договор, заключенный на конкретный срок, который определяется датой или событием, прекращается с наступлением даты или события, указанного в трудовом договоре (ст. 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор не прекращается, если ни одна из сторон не потребовала этого и трудовые отношения фактически продолжаются.

Если трудовые отношения все же прекращаются, то запись в трудовой книжке в таком случае будет следующей: "Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по собственному желанию

На основании приказа (форма N Т-8) об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

См. образец заполнения трудовой книжки.

Если заявление об увольнении работника содержит фразу, например, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

В трудовой книжке работника в таком случае формулировка "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника..." должна быть дополнена причинами увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

См. также:

Консультация эксперта: Является ли невыплата заработной платы причиной, при наличии которой работодатель обязан уволить работника в день, указанный в его заявлении?