double arrow

Темы контрольных работ

2

 

Тема 1. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения

 

I. Теоретическое задание: ответить на следующие вопросы.

 

1. Что такое коллективный договор?

2. В чем значение коллективного договора?

3. На какой срок можно заключить коллективный договор?

4. Кто может быть представителями сторон при проведении коллективных переговоров?

5. Как долго могут длиться коллективные переговоры?

6. Что составляет содержание коллективного договора?

7. Может ли коллективный договор действовать после реорганизации предприятия?

8. Могут ли в коллективном договоре быть пункты, изменяющие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ?

9. Где регистрируется коллективный договор? Обязательно ли это?

10. Чем отличается коллективный договор от соглашения?

 

II. Практическое задание: составить трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

 

Тема 2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

I. Теоретическое задание: ответить на следующие вопросы.

 

1. Что такое занятость?

2. Какие формы занятости Вам известны?

3. Кто может быть признан безработным?

4. Что такое общественные работы? Укажите их правовой статус.

5. Каков размер пособия по безработице?

6. Какая работа считается подходящей?

7. Дайте понятие трудоустройства и определите его формы.

8. В чем выражается участие работодателей в обеспечении занятости населения?

9. Каковы критерии массового высвобождения работников?

10.Что представляет собой система органов занятости?

 

II. Практическое задание: составить трудовой договор с лицом, работающим у предпринимателя без образования юридического лица.

 

Тема 3. Трудовой договор

 

I. Теоретическое задание: ответить на следующие вопросы.

 

1. Дайте определение трудового договора и назовите его отличия от гражданско-правового договора.

2. Что составляет содержание трудового договора?

3. Приведите примеры недействительности условий трудового договора.

4. Каковы юридические последствия испытательного срока?

5. Назовите особенности трудового договора, заключаемого с государственным служащим (служебного контракта).

6. Чем отличается перевод на другую работу от перемещения?

7. Каков порядок перевода работника на другую работу по состоянию здоровья?

8. Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении с работы?

9. Является ли исчерпывающим перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных в статье 81 Трудового кодекса РФ? Почему?

10. Каков порядок оформления увольнения и производства расчета?

 

II. Практическое задание: познакомиться с коллективным договором, заключенным в какой-либо организации. Найти по 3 примера нормативных, обязательственных, организационных и информационных условий в этом коллективном договоре.

 

Тема 4. Ответственность по трудовому праву

 

I. Теоретическое задание: ответить на следующие вопросы.

 

1. Дайте понятие трудовой дисциплины и раскройте его содержание.

2. Какими нормативными актами регулируются вопросы, связанные с дисциплиной труда?

3. Что понимается под дисциплинарной ответственностью?

4. Назовите виды дисциплинарной ответственности.

5. Заносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника? Почему?

6. Дайте понятие материальной ответственности сторон трудового договора.

7. Чем отличается такая ответственность от имущественной ответственности по гражданскому праву?

8. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность сторон трудового договора?

9. Что такое полная материальная ответственность?

10. Какую ответственность должен нести работодатель, не выплативший вовремя заработную плату работникам?

 

II. Практическое задание: составить служебный контракт с государственным гражданским служащим.

 

Тема 5. Трудовые споры.

 

I. Теоретическое задание: ответить на следующие вопросы.

 

1. Каковы причины трудовых споров?

2. Как можно классифицировать трудовые споры?

3. Что такое индивидуальный трудовой спор?

4. Определите подведомственность индивидуальных трудовых споров.

5. Можно ли восстановить пропущенный срок при обращении в суд с целью разрешить индивидуальный трудовой спор (указать статьи ТК РФ)?

6. Что такое коллективный трудовой спор?

7. Может ли коллективный трудовой спор быть рассмотрен в КТС?

8. Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение законодательства о коллективных спорах?

9. В каком случае спор рассматривается в трудовом арбитраже?

10. Можно ли применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, участвовавшим в забастовке, если она была признана судом незаконной?

 

II. Практическое задание: составить трудовой договор о работе по совместительству.

 


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  


2

Сейчас читают про: