2017-12-14
3693
Содержание:
1) Основные формы реализации права.
2) Применение права. Стадии правоприменительной деятельности.
3) Акты применения права.
4) Пробелы в законодательстве.
Задания для самостоятельной работы:
1. Определите форму реализации правовых норм (норм права) в представленных правоотношениях. Ответы внесите в таблицу:
| Примеры правоотношений | Форма реализации | Обоснование |
| 1) Опекун или попечитель назначается с их согласия или по их заявлению в письменной форме органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в установлении над ним опеки или попечительства, в течение месяца с момента, когда указанному органу стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над таким лицом. | Различают два вида опеки: простая и возмездная. Возмездная опека осуществляется на основании договора, заключаемого между органом опеки и попечительства и опекуном. На настоящий момент в России существуют две разновидности возмездной опеки в качестве подвидов, перешедших из отдельных форм устройства -Приёмная семья -Патронатное воспитание. | В соответствии с ГК ст. 32 опека устанавливается над малолетними, а также над гражданином, признанным судом недееспособным вследствие психического расстройства. Опекуны являются ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ подопечных и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки. В силу ст. 33 попечительство устанавливается над несовершенно летними в возрасте от 14 до 18 лет, а также над гр-нами, ограниченными судом в дееспособности за злоупотребление пиртными напитками или наркотика. Попечители ДАЮТ СОГЛАСИЕ на совершение сделок, которые не вправе совершать подопечные. |
| 2) Завещатель вправе отменить или изменить составленное им завещание в любое время после его совершения, не указывая при этом причины его отмены или изменения. Для отмены или изменения завещания не требуется чье-либо согласие, в том числе лиц, назначенных наследниками в отменяемом или изменяемом завещании. | Завещатель вправе отменить или изменить составленное им завещание в любое время после его совершения, не указывая при этом причины его отмены или изменения. Для отмены или изменения завещания не требуется чье-либо согласие, в том числе лиц, назначенных наследниками в отменяемом или изменяемом завещании. | Два способа принятия наследства: 1. Подача нотариусу заявления наследника о принятии наследства, либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Днем открытия наследства является день смерти гражданина. Заявление должно быть подано нотариусу наследником в течении шести месяцев с момента смерти наследодателя. Свидетельство о праве на наследство по закону выдается нотариусом по истечении шести месяцев с момента смерти наследодателя. Принять наследство можно не у любого нотариуса. Нотариусы делятся в алфавитном порядке по первой букве фамилии наследодателя и округам. Узнать кто является нотариусом можно обратившись к любому нотариусу или в нотариальную палату области. 2. В случае пропуска сроков о принятии наследства и при условии его фактического принятия наследник может обратиться в суд. По принятому решению суд может восстановить сроки о принятии наследства, установить факт принятия наследства, признать право собственности на наследуемое имущество. |
| 3) Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. | Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) | В случаях, предусмотренных ч.3 и 4 ст.37 ТК РФ, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного договора. Такой же подход применяется при наличии в обособленном структурном подразделении нескольких профсоюзных организаций. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Государственная тайна охраняется Законом РФ от 21 июля 1993г. № 5485-1 «О государственной тайне»35, коммерческая тайна и служебная тайна – охраняются в соответствии с гражданским законодательством (ст.139 ГК РФ). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности (ст.183, 283 УК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. |
| 4) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. | Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска за соответствующий рабочий год, а работодатель обязан его предоставить. | Согласно ст. 122 ТК опла-чиваемый отпуск должен предоставляться работни-ку ежегодно. Отпуск предоставляется за рабо-чий год. Рабочий год — это период времени, рав-ный по продолжительно-сти календарному году (12 месяцам), но в отличие от календарного года исчис-ляемый для каждого ра-ботника не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу. Так, ес-ли работник поступил на работу 1 апреля 2002 г., то его первый рабочий год истекает 31 марта 2003 г., второй рабочий год — это период с 1 апреля 2003 г. до 1 апреля 2004 г. и т.д. |
| 5)Участие в сельскохозяйственной переписи и представление сведений, подлежащих включению в переписные листы, являются обязательными для юридических лиц - объектов сельскохозяйственной переписи. | Во исполнение приказа Росстата от 24 мая 2013 г. N 188 "О первоочередных мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2013 г. N 316" и пункта 3 приказа Росстата от 31 декабря 2014 г. N 743 "О Календарном плане мероприятий на 2015 год по подготовке Всероссийской сельскохозяйственной переписи 2016 года" приказываю: утвердить прилагаемые Основные методологические и организационные положения по подготовке и проведению Всероссийской сельскохозяйственной переписи 2016 года. | Целями Всероссийской сельскохозяйственной переписи являются 1. формирование официальной статистической информации о состоянии и структуре сельского хозяйства, наличии и использовании его ресурсного потенциала 2. получение детальных характеристик субъектов сельскохозяйственной деятельности 3. формирование официальной статистической информации по муниципальным образованиям 4. актуализация генеральных совокупностей сельскохозяйственных производителей для организации выборочных обследований в межпереписной период; |
2. Используя возможности СПС КонсультантПлюс или СПС ГАРАНТ, проанализируйте предложенные нормы законов и определите в них виды правоприменительных актов по четырем основаниям. Ответы внесите в таблицу.
а) Статья 51. Государственная регистрация юридических лиц (Гражданский кодекс РФ)
Статья 11. Решение о государственной регистрации (ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»)
Приложение №3 Приказа Федеральной налоговой службы от 9 июня 2014 г. N ММВ-7-14/316@
«Об утверждении формы заявления о внесении сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц, требований к его оформлению, а также формы и содержания документа, подтверждающего факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц на основании такого заявления»
б) Статья 283. Назначение экспертизы для определения психического состояния гражданина (Гражданский процессуальный кодекс РФ)
в) Статья 14. Постановление судебного пристава (ФЗ «Об исполнительном производстве»)
г) Статья 100. Оформление результатов налоговой проверки (Налоговый кодекс РФ)
| Вид правоприменительного акта | По характеру регулирующего действия | По субъектам принятия | По значению в правоприменительном процессе | По форме |
| а) по отраслевому признаку | ||||
| б) о юридической природе | ||||
| в) по последствиям | ||||
| г) по форме выражения |
3. Распределите по группам признаки, относящиеся к нормативному правовому акту и акту применения права:
а) содержит норму;
б) носит индивидуально-властный характер;
в) носит общеобязательный характер;
г) обращён к конкретным лицам;
д) не содержит нормы;
е) является официальным документом, принятым компетентным государственным органом;
ж) имеет обязательные реквизиты, при отсутствии которых недействителен;
з) обращён к определенному кругу лиц;
и) не может служить образцом для разрешения подобных дел.
Нормативный правовой акт а г е и
Акт применения права б в д з
4. Вставьте в текст пропущенные слова:
«Простыми формами реализации являются______________________, ______________________, _____________________, так как в ходе них субъектами реализации выступают _____________. В ходе ____________________ реализуется ____________________ модель поведения, то есть субъект должен совершить активные действия. В ходе ____________________ реализуется ____________________ модель поведения, то есть субъект должен воздержаться от совершения определенных действий. ______________________ признаёт правомерной как активную, так и пассивную модель поведения».
5. Заполните схему «Правоприменительный процесс»
стадия 1 Установление фактических обстоятельств юридического дела
– Цель Целью первой стадии правоприменительного процесса является достижение фактической объективной истины. Установление фактических обстоятельств дела - жизненных фактов, явлений действительности, образующих фактическую основу применения права. Это подготовительная стадия правоприменительная.
–Выражается в следующих действиях: Когда правоприменительная деятельность начинается не по собственной инициативе субъекта правоприменительная, то установлению фактических обстоятельств дела правоприменительная предшествует аналогичная деятельность иных субъектов. Вне зависимости от того, носила ли эта предварительная деятельность официальный или неофициальный характер, правоприменительный орган обязан убедиться, что налицо ситуация, предусмотренная правовой нормой и требующая от правоприменительная совершения определенных действий. Могут быть предусмотрены законом и такие ситуации, когда субъекты применения правовых норм освобождаются от собирания доказательств.
стадия 2 выбор и анализ юридической нормы
– Цель
– Выражается в следующих действиях:
стадия 3 вынесение и документальное оформление правоприменительного решения
– Цель
– Выражается в следующих действиях:
6. Используя Трудовой кодекс РФ (главы 13, 27, 60) и Гражданский процессуальный кодекс РФ (главы 3, 12, 16) определите и обоснуйте соответствующими нормами законов:
а) виды возникших правоотношений в предложенной ситуации;
б) выделите и охарактеризуйте стадии правоприменительной деятельности в данной ситуации;
в) обоснуйте необходимость такой формы реализации права как правоприменение в данной ситуации;
г) назовите акты применения права (правоприменительные акты), которые будут изданы в данной ситуации.
Менеджер по продажам ООО «Сибирский пластик» Никитенко был уволен по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников предприятия. Впоследствии, в судебном заседании по иску Никитенко о восстановлении на работе, выяснилось, что среди всех работников предприятия он единственный, кто воспитывает один троих несовершеннолетних детей, и за пять лет работы ни разу не допустил нарушений дисциплины труда.
Ответ:
