Формы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях) (ч. 1 ст. 131 ТК РФ). Она может быть выплачена также в неденежной форме при соблюдении определенных условий, что следует из положений ч. 2 ст. 131 ТК РФ, п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Ситуация из практики. Вправе ли работодатель - российское юридическое лицо выплачивать иностранцу заработную плату в рублях наличными денежными средствами из кассы организации?

Нет, не вправе.

Требования к способу выплаты заработной платы иностранным работникам помимо ч. 3 ст. 136 ТК РФ установлены также Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Закон N 173-ФЗ).

Работодатель - юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством РФ, для целей валютного законодательства признается резидентом (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ).

Иностранный работник, т.е. иностранный гражданин, который временно пребывает в РФ и осуществляет в установленном порядке трудовую деятельность (абз. 14 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ), для целей валютного законодательства признается нерезидентом (пп. "а" п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ), поскольку не относится к лицам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство.

Отчуждение резидентом в пользу нерезидента валюты РФ на законных основаниях, например, выплата заработной платы, относится к валютным операциям (пп. "б" п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ). Работодатель при совершении валютных операций должен производить расчеты с использованием банковских счетов в уполномоченных банках или осуществлять переводы электронных денежных средств (ч. 2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ). Возможность выплаты заработной платы иностранному работнику наличными денежными средствами в рублях из кассы организации валютным законодательством РФ не предусмотрена (информация Росфиннадзора "О выплате заработной платы физическим лицам - нерезидентам").

За осуществление валютных операций с нарушением валютного законодательства установлена административная ответственность должностных и юридических лиц в виде штрафа в размере от трех четвертых до однократного размера суммы незаконной валютной операции (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).

Для обеспечения выполнения требований валютного законодательства работодателю следует предусмотреть в трудовом договоре с работником-нерезидентом или коллективном договоре условие о перечислении заработной платы на банковский счет (ч. 3 ст. 136 ТК РФ), открытый в уполномоченном банке.

Место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме (письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

Работник вправе поменять кредитную организацию. Для этого он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов счета для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до даты выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Шаг 3. При каждой выплате зарплаты выдавать работнику расчетный листок. Данный вывод следует из совокупного анализа содержания ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ.

Невыдача работникам расчетных листков является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.