Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

И РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

 

1. Выплата заработной платы >>>

1.1. В какой срок следует выплачивать заработную плату? >>>

1.2. В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Формы и место выплаты >>>

2. Выплаты при увольнении >>>

 

Выплата заработной платы

 

В какой срок следует выплачивать заработную плату?

 

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты заработной платы должны определяться не периодами, в течение которых она может быть выплачена, а конкретными днями (числами) месяца. В противном случае работодатель, на наш взгляд, не сможет гарантировать соблюдение предусмотренного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ требования о сроке выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца). Аналогичное мнение изложено в письме от 28.11.2013 N 14-2-242 и письме Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ.

Выплаты при увольнении

 

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности. Это следует из совокупности положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение составляют случаи запрета на приостановление работы, предусмотренные в абз. 2 - 6 ч. 2 указанной статьи ТК РФ.

Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты

 

В каких документах устанавливаются сроки выплаты заработной платы?

Ответ: По данному вопросу существует две позиции.

Позиция 1. Дни выплаты зарплаты необходимо установить как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах с работниками.

Обоснование: Данное мнение изложено в письме Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1. Оно основано на том, что ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит императивный характер и таким образом обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы во всех указанных в этой норме документах.

Позиция 2. Дни выплаты зарплаты можно установить в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ документов.

Обоснование: Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты зарплаты, указаны в данной норме через запятую. Законодатель таким образом подчеркивает их равнозначность, поэтому информация о сроках выплаты зарплаты может содержаться в любом из них. Эти разъяснения даны в письме Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1.

Однако, по мнению Роструда, целесообразнее определить дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, поскольку трудовой договор регулирует отношения с конкретным работником, а коллективный договор в организации (у индивидуального предпринимателя) может быть не заключен (письмо от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1).