Понятие, источники и субъекты трудового права

Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации.

Для этих отношений характерны следующие признаки:

v трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства,

v эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия,

v выполняет определенную трудовую функцию в коллективе,

v подчиняется трудовому распорядку и распоряжениям собственника (предпринимателя, администрации).

 

Объектами правового регулирования служит живой труд, его организация и условия. Каждый вид собственности порождает соответствующие ему формы хозяйствования, а, следовательно, и соответствующие формы организации труда. Поэтому различают несколько групп трудовых отношений:

v трудовые отношения, складывающиеся на базе государственной форме собственности;

v трудовые отношения, складывающиеся на базе коллективной форме собственности;

v трудовые отношения, складывающиеся на базе частной собственности.

 

Основными принципами регулирования трудовых отношений являются:

v договорной характер трудовых правоотношений;

v особый режим выполнения взаимных обязательств, сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования условий труда;

v зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда;

v внесудебный порядок применения санкций и охраны прав;

v участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства.

 

Источниками трудового права являются:

v Конституция РФ (в ней провозглашается право на труд, на отдых и другие нормы, устанавливающие основные положения трудового права), Законы РФ и субъектов РФ, основным источником среди законов является Кодекс законов о труде РФ;

v подзаконные акты органов государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов;

v государственная система стандартов (например, о нормах и правилах соблюдения правил охраны труда);

v локальные нормативные акты администрации предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д.

v Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права) одни авторы относят к источникам права, другие считают, что суды призваны применять право, а не творить его.

 

Под субъектами трудового права понимают участников общественных трудовых отношений. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права выступают граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации. Все эти субъекты обладают правовым статусом, т.е. правами и обязанностями, дающими ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники. Предприятия, выступающие в качестве субъекта ТП — это предприятия, созданные на основе действующего законодательства для производства продукции и указания услуг. Различают: государственные предприятия, муниципальные, частные (индивидуальные), полное товарищество (коллективная собственность), смешанное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа), акционерное общество открытого типа, объединение предприятий, филиалы предприятий, предприятия на основе аренды и выкупа имущества трудовыми коллективами.

Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующие в рамках предприятия.

Профсоюзы — добровольная, независимая организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности (профсоюз угольщиков, авиадиспетчеров и т.д.). Главная задача профсоюзов — защита прав и законных интересов трудящихся.

 

Основные принципы ТП:

v свободы труда, что означает право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы,

v многообразие форм собственности и соответственно правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений,

v юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений,

v принцип свободы договора в пределах, установленных законом,

v принцип всемерной охраны прав и законных интересов граждан,

v принцип недопустимости злоупотребления со стороны граждан, их коллективов и других участников трудовых отношений.