Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?

УСТАНОВЛЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

1. В каких случаях запрещено устанавливать испытание при приеме на работу? >>>

2. Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу? >>>

3. Как оформить установление испытания при приеме на работу? >>>

 

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Чтобы установить испытание, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Удостоверьтесь, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

2. Определите максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

3. Документально закрепите установление испытания. Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.

 

В каких случаях запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?

 

Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

 

Лица, которым не устанавливается испытание	Норма
Избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу	Абзац 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет <*>	Абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Не достигшие возраста 18 лет	Абзац 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам	Абзац 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу	Абзац 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями	Абзац 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев	Абзац 8 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ
Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение	Часть 1 ст. 207 ТК РФ
В отдельных случаях - назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел	Часть 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу	Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256

 

--------------------------------

<*> Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

 

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Это следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Подробнее об этом см. раздел "Последствия незаконного установления испытания и (или) незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание" настоящего материала.

 

Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?

 

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:

 

Срок испытания	Категория работников	Норма
До двух недель	Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев	Часть 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев	Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки	Часть 5 ст. 70 ТК РФ
До шести месяцев	- Руководители организаций и их заместители; - главные бухгалтеры и их заместители; - руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации <2>	Часть 5 ст. 70 ТК РФ
От одного месяца до одного года	- Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу <1>; - граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ <1>	Часть 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
От одного до шести месяцев	- Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ <1>; - гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа <1>	Пункты 2, 3 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

 

--------------------------------

<1> В случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, лицам, назначаемым на должности гражданской службы, испытание не устанавливается.

<2> Установление испытания продолжительностью шесть месяцев при приеме на руководящую должность, которая не подпадает под перечисленные категории, может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Аналогичный вывод следует из письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1.

Последствия незаконного установления срока испытания при приеме на работу

 

Важно! В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

 

Например, работнику установлено испытание продолжительностью три месяца (с 01.07.2013 по 30.09.2013).

С 05.08.2013 по 09.08.2013 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В итоге последним днем испытания будет 05.10.2013, при этом общая продолжительность испытания останется без изменения - три месяца.

 

Ситуация из практики. Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством?

Работодатель не вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником.

Исходя из буквального толкования ч. 5 ст. 70 ТК РФ, предусматривающей продолжительность испытания, можно сделать вывод о том, что определенные в ней сроки максимальны. Следовательно, стороны трудовых отношений могут договориться о любой продолжительности испытания, но в установленных законодательством пределах.

 

Ситуация из практики. Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?

Поскольку гл. 44 ТК РФ не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока испытания, его продолжительность определяется на общих основаниях.