Можно ли установить испытание при переводе на другую работу?

 

Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.

Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, при переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание.

 

Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?

 

В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании фактически утрачивает силу.

Цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.

Между тем перевод на другую работу, исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, предполагает поручение работнику новой работы. Следовательно, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. Включить условие об испытании в дополнительное соглашение о переводе нельзя, потому что в данной ситуации новый трудовой договор не заключается (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

 

Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен?

 

В этом случае условие об испытании сохраняется.

Перемещение работника не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ), соответственно, не меняется и работа, порученная при приеме. Из этого следует, что условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

 

Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек?

 

В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании сохраняется.

В определенных ситуациях работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на другую должность (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

На время перевода условие об испытании на работника не должно распространяться. Однако после возвращения на прежнюю должность изначально определенные условия трудового договора вновь приобретают силу в полном объеме. Соответственно, условие об испытании при приеме на работу продолжает действовать до окончания установленного срока.

 

Например, работнику был установлен срок испытания с 01.08.2012 по 31.10.2012. Приказом работодателя с 17.09.2012 по 01.10.2012 включительно работник переведен на другую должность. Таким образом, условие об испытании будет действовать в периоды с 01.08.2012 по 16.09.2012 и с 02.10.2012 по 31.10.2012.

 

РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ

РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ

 

1. Удовлетворительный результат испытания >>>

2. Принятие работником решения об увольнении в период испытания >>>

3. Неудовлетворительный результат испытания >>>

3.1. Как уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания? >>>

3.2. Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет? >>>

3.3. Как заполнить трудовую книжку и личную карточку работника при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания? >>>

3.4. Какие выплаты должен произвести работодатель при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания? >>>

3.5. Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания? >>>

3.6. Как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания? >>>

 

Результатами испытания при приеме на работу могут стать следующие.

 

Результат испытания	Действия работника	Действия работодателя
Удовлетворительный	-	-
Работник решил, что предложенная работа ему не подходит	Подается заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)	Оформляются документы для расторжения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Неудовлетворительный	-	Оформляются документы для расторжения трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ