Условие о дополнительной денежной компенсации при увольнении работника (например, по соглашению сторон)

В трудовом договоре в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не установленных законом (например, при увольнении по соглашению сторон), а также определяться повышенные (по сравнению с гарантируемыми законом) размеры таких пособий.

При установлении указанных выплат необходимо учитывать исключения, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ.

1. Запрещено предусматривать в трудовом договоре выплату работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение каких-либо иных выплат в любой форме при увольнении по основаниям, которые согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий либо бездействием (ст. 181.1 ТК РФ).

2. Если в отношении отдельных категорий работников устанавливаются денежные компенсации при увольнении, необходимо учитывать ряд ограничений, предусмотренных ст. 349.3 ТК РФ. Категории работников, на которых распространяются данные ограничения, перечислены в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ. К ним, в частности, относятся руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий.

Например, в соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым договором) не может превышать трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитываются выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.

В случаях, не указанных в ст. 349.3 ТК РФ, максимальный размер денежной компенсации при увольнении работника законом не установлен.

Условие о выплате денежной компенсации при увольнении можно предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.

См. образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Выплата компенсации при увольнении работника по соглашению сторон.

Ситуация из практики. В каких случаях суд может признать правомерным отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением)?

Встречаются случаи, при которых в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) предусмотрены чрезмерно высокие размеры выходных пособий. При увольнении работника работодатель может столкнуться со сложностями финансового характера, в том числе с невозможностью исполнить принятое на себя обязательство.

Оспорить правомерность данного условия трудового договора работодатель может только в суде.

Суд может вынести решение в пользу работодателя, например, если установит, что нарушен принцип недопустимости злоупотребления правом. Необходимость исследования судами наличия злоупотребления правом в подобных делах подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 14.09.2012 N 45-КГ12-6.

Так, отказывая работнику во взыскании с работодателя суммы выходного пособия при увольнении по собственному желанию, суд указал следующее. Несоразмерно высокое выходное пособие при увольнении по названному основанию признается злоупотреблением правом, поскольку такое пособие, в частности, не создает дополнительной мотивации к труду и не отвечает принципу адекватности компенсации (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу N 33-3069).

В случае банкротства организации подобное условие в трудовом договоре часто признается арбитражными судами недействительным по причине недопустимости злоупотребления правом (Определение ВАС РФ от 26.12.2011 N ВАС-16819/11 по делу N А41-18912/09, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.07.2012 по делу N А27-18679/2009, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2015 по делу N 33-2402).

Суд может вынести решение в пользу работодателя также, например, если выплата выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию закреплена в трудовом договоре, но не предусмотрена ни трудовым законодательством, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 по делу N 33-428/13, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2014 по делу N 33-28081/2014).