Понятие времени отдыха

Оглавление

Введение….………………………………………………………………..………3

Глава 1. Время отдыха в трудовом праве Российской Федерации ……………….……………………………………………………………..………5

1.1. Понятие времени отдыха……………………………………………………………………………..5

1.2. Виды времени отдыха……………………………………………………………………………..6

Глава 2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни …………………………………………...………………………………..….7

2.1. Ежедневный отдых и перерывы в работе...……………………………………………………………………………7

2.2. Выходные и нерабочие праздничные дни………………………………………………………………………………….9

Глава 3. Отпуска…………………….………………...…………………………………...13

3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………………………………………………………………..…13

3.2. Ежегодный дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.......................................................................................................................16

Заключение……………………………………………………………………….18

Список использованной литературы………………………………………………………………..……..19

 

Введение

Право на отдых относится к основным правам человека. В Российской Федерации оно является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, праздничные дни и выходные, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы.

Тема данной курсовой работы актуальна в силу того, что это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина. Каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством, а так же, что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха.

Вопросы о нормах трудового права и времени отдыха, регулирующие время отдыха являются объектом исследования данной курсовой работы.

Цель данной работы, это описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности отдыха и отпусков.

Для достижения данной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

— определить виды и понятия времени отдыха

— указать виды кратковременного отдыха и его особенности

— рассмотреть виды отпусков, понятие, использование и их продолжительность.

Для достижения поставленных целей и задач были использованы методы. К которым можно отнести анализ и изучение литературы, применение специальных юридических понятий.

Структура данной курсовой работы соответствует поставленным целям и задачам и полностью раскрывает данную тему: виды кратковременного отдыха, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, их особенности, понятие и виды времени отдыха, ежегодный оплачиваемы отдых, дополнительные ежегодные отпуска, а так же отпуска без сохранения заработной платы. Для написания курсовой работы использовались нормативно-правовые акты и научная литература.

 

 

Глава I. Время отдыха в трудовом праве Российской Федерации

Понятие времени отдыха

Часть календарных дней, находящихся за пределами рабочего времени — это внерабочее время. Законодательство называет его как время отдыха, в течение которого работник освобожден от выполнения каких-либо обязанностей и которое он может использовать в своих целях.

В данное время действует много нормативно – правовых актов, регулирующих время отдыха.

Конституция Российской Федерации является правовой основой времени отдыха.

Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет юридические гарантии его осуществления. Право на отдых — конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, оплачиваемым ежегодным отдыхом, выходными и праздничными днями.

Основной признак времени отдыха — его использование работником по своему усмотрению. Работник использует свободное от работы время для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, а определяет только общие правила его предоставления.

Праздничные дни изначально определены действующим законодательством, а выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.

Вместе с общими положениями о времени отдыха на отдельные категории работников, имеющие особый характер работы (работники транспорта, связи и др.), распространяются особенности режима времени отдыха.

Виды времени отдыха

Трудовое законодательство Российской Федерации выделяет различные виды времени отдыха, каждый из которых характеризуется определенной продолжительностью.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации видами отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни; отпуска.

Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.