Анализ официальной статистики и пути решения проблем

 

Теперь следует обратиться к официальной статистике. На рисунке 1 изображено процентное соотношение общего числа работников, работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда. Видно, что наиболее опасными видами деятельности являются нефтегазовая и добывающая отрасли.

 

Рис. 1. Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда

 

В таблице 1 отражена численность пострадавших при несчастных случаях в тыс. чел. и в долях на 1000 чел. Видно, что число несчастных случаев и смертельных исходов за период снизились. Рассчитаем коэффициенты, исходя из графы « Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве, тыс. человек»:

 

Таблица 1. Динамика производственного травматизма в РФ

Производственный травматизм2003200420052006200720082009201020112012Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве, тыс. человеквсего106,787,877,770,766,158,346,147,743,640,4мужчины79,364,957,351,747,841,632,233,430,728,6женщины27,422,920,419,018,316,713,914,312,911,8из них со смертельным исходомвсего3,543,293,092,902,992,551,972,001,821,82мужчины3,333,062,882,682,822,361,811,901,701,67женщины0,210,230,210,220,170,190,160,100,130,15Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве на 1000 работающих соответствующего полавсего3,93,43,12,92,72,52,12,22,11,9мужчины5,34,64,23,93,63,22,72,92,62,3женщины2,32,01,81,71,71,61,41,51,41,2

)Абсолютный цепной прирост

)Абсолютный базисный прирост

)Коэффициент роста цепной

)Коэффициент роста базисный

)Темп роста цепной

)Темп роста базисный

Результаты представлены в виде таблиц:

)Абсолютный цепной прирост / сокращение (dYцепной=Yi-Yi-1) - этот показатель характеризует изменение уровня ряда за промежуток времени относительно предыдущего.

Таблица 2. Абсолютный цепной прирост / сокращение числа несчастных случаев

2003200420052006200720082009201020112012Всего--18,9-10,1-7,7-4,6-7,8-12,21,6-4,1-3,2Мужчины--14,4-7,6-5,6-3,9-6,2-9,41,2-2,7-2,1Женщины--4,5-2,5-1,4-0,7-1,6-2,80,4-1,4-1,1

Исходя из полученных цифр, в целом наблюдалась тенденция сокращения числа несчастных случаев на производстве, однако в 2010 году было резкое увеличение количества травм.

)Абсолютный базисный прирост / сокращение (dYбазис=Yi-Y0) этот показатель, в отличие от цепного прироста, характеризует изменение уровня ряда за промежуток времени относительно базисного года.

 

Таблица 3. Абсолютный базисный прирост / сокращение числа несчастных случаев

2003200420052006200720082009201020112012Всего--18,9-29-36-40,6-48,4-60,7-59-63,1-66,3Мужчины--14,4-22-27,6-31,5-37,7-47,1-45,9-48,6-50,7Женщины--4,5-7-8,4-9,1-10,7-13,5-13,1-14,5-15,6

Видно, как показатель менялся каждый год относительно начального, 2003 года.

)Коэффициент роста / снижения цепной (Kрцепной=Yi/Yi-1)

 

Таблица 4. Расчет цепных коэффициентов роста / снижения

2003200420052006200720082009201020112012Всего-0,820,880,910,930,880,791,030,910,93Мужчины-0,820,880,900,920,870,771,040,920,93Женщины-0,840,890,930,960,910,831,030,900,91

Этот коэффициент является относительным, поэтому в формуле имеется отношение значения конкретного года к предыдущему. Он отражает, во сколько раз сравниваемое значение больше значения, с которым производится сравнение (Крцепной>1) или какую часть составляет предыдущее значение от текущего (Крцепной<1). Видно, что в 2010 году коэффициент роста превышает единицу, т.е. число травм по сравнению с предыдущим годом возросло.

)Коэффициент роста / снижения базисный (Kрцепной=Yi/Yi-1)

 

Таблица 5. Расчет базисных коэффициентов роста / снижения травматизма

2003200420052006200720082009201020112012Всего-0,820,730,660,620,550,430,450,410,38Мужчины-0,820,720,650,600,520,410,420,390,36Женщины-0,840,740,690,670,610,510,520,470,43

5)Темп роста цепной. Формула для расчета цепных и базисных темпов роста: Трост=Kрост*100%. Умножим таблицы из пункта 3) и 4) соответственно на 100% и получим процентное изменение числа несчастных случаев по годам относительно предыдущих лет (цепной темп роста) и базового года (базисный темп роста):

 

Таблица 6. Расчет цепных темпов роста травматизма

2003200420052006200720082009201020112012Всего, %-8288919388791039193Мужчины, %-8288909287771049293Женщины, %-8489939691831039091

)Темп роста базисный:

 

Таблица 7. Расчет базисных темпов роста

2003200420052006200720082009201020112012Всего, %-827366625543454138Мужчины, %-827265605241423936Женщины, %-847469676151524743

Разнообразие коэффициентов позволяет увидеть абсолютные и относительные изменения показателей, которые свидетельствуют о динамике постепенного снижения уровня травматизма в РФ, однако по некоторым показателям можно отследить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом уровень травматизма увеличился, что может быть вызвано сбоем оборудования, усталостью или неосторожностью рабочих и т.д.

В качестве решения проблемы травматизма в РФ можно ввести следующие меры:

·Разработка норм безопасности и законов с целью предупреждения производственного травматизма;

·Обеспечение моментальной медицинской помощи;

·Обучение граждан правилам оказания первой медицинской помощи и периодическое напоминание о них (некоторые люди последний раз слышали об этих правилах еще в школе).

Меры на уровне предприятия:

·Регулярные проверки сотрудников на знания техники безопасности;

·Ликвидация формальности в отношении техники безопасности;

·Проведение специальной оценки труда;

·Установление современного производственного оборудования, предупреждающего случайное причинение вреда

Таким образом, статистика травматизма позволяет вести мониторинг несчастных случаев в динамике, и это является эффективным инструментом управления безопасностью труда на предприятии.

 

Заключение

 

Становление менеджмента как инструмента управления сотрудниками предприятия, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение её конкурентоспособности повысили значимость высокого профессионализма кадров и их творческого подхода к рабочей деятельности.

В междисциплинарной курсовой работе в рамках кадрового менеджмента был изучен трудовой цикл работника на предприятии, рассмотрен переход от переаттестации кадров к специальной оценке труда как инструмент управления сотрудниками, а также на примере данных Росстата были рассчитаны статистические показатели травматизма на предприятии.

Подводя итог, необходимо отметить, что уровень подготовки кадров, системы их организации в структуре предприятия и организации их эффективной работы менеджерами является ключевым фактором в условиях современного рынка, влияющим на эффективность работы предприятия в целом, уровень его технологического и экономического роста. При управлении кадрами важно решать задачи управления человеческими ресурсами комплексно и всегда рассматривать работников не только как профессионалов, но и как личностей. Такой подход позволяет минимизировать травматизм за счет обеспечения надлежащих условий труда и избежать внеплановых издержек. Специальная оценка труда также призвана обеспечить безопасность рабочих кадров при выполнении им трудовых обязанностей. Функция менеджмента кадров, как обобщающей дисциплины, заключается в использовании таких инструментов, как статистические, они же количественные расчеты показателей безопасности труда, но также в применении специальной оценки условий труда, которая позволяет объективно оценить и предотвратить несчастные случаи на рабочих местах.

Библиографический список использованной литературы

 

1.Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. Электронный учебник, под ред. В.Р. Веснина. - М.: Кнорус, 2009. - 517 с.

2.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

.Статья. Оценка и аттестация. «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2007, №10

.Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. №63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 17 июня 1996 г. - №25 - Ст. 2954.

.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.:ИНФРА-М, 2014. - 695 с.

.Маврицкая Е.В. С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда. [Электронный ресурс]. URL: http://www.buhonline.ru/pub/comments/2014/1/8226 // (дата обращения: 14.01.14).

.«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.05.2014)

.Охрана труда. Обеспечение прав работников (Сборник действующих нормативных материалов) / Сост. М.И. Басаков. - Ростов и/Д: Феникс, 2005, - 384 с.

.Райкова Е.Ю. Стандартизация, подтверждение соответствия, метрология: Учебник для бакалавров - М.: Юрайт, 2014. - 349 с.

.Лифиц И.О. Стандартизация, метрология и подтверждение соответствия: Учебник для бакалавров - М.: Юрайт, 2014. - 411 с.

.Кошевой О.С. Основы статистики: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. - 168 с.