Саморазвитие личности как фактор делового успеха

Быть слишком недовольным собой есть слабость,

быть слишком довольным – глупость.

Сократ

Для того чтобы добиться успеха, каждому из нас необходимо работать над развитием своей личности. Это предполагает самовоздействие – сознательное стремление к изменению нежелательного или к формированию желательного состояния собственной личности.

Работая над развитием своей личности, мы работаем прежде над сознанием. При этом следует обращать внимание на следующие элементы сознания:

Речь она должна быть информативной, понятной, выразительной.

а) информативность – ценность сообщаемых фактов;

б) понятность – взаимосвязь смыслового содержания, языковых особенностей, уровня развития интересов общающихся;

в) выразительность – это ясность и отчетливость произношения, правильная интонация, умение пользоваться словами и выражениями переносного значения.

Внимание характеристиками его являются

а) концентрация – направление на какой – либо объект;

б) направленность – избирательный характер выбора объекта;

в) устойчивость – длительность сохранения концентрированного внимания

Память запоминание – это процесс закрепления нового путем связывания его с приобретенным ранее. Задача – осмысленное запоминание.

Мышление характеризуется:

а) широтой – способность охватить весь процесс в целом не упуская необходимых частностей;

б) глубиной умение проникать в сущности сложных вопросов,

видеть проблему;

в) самостоятельностью умение выдвигать новые задачи и

находить их решения, не прибегая к помощи других людей;

г) гибкостью умение быстро менять действия при изменении

обстановки;

д) быстротой способностью быстро разбираться в новой

ситуации, обдумывать и принимать верное решение;

е) критичностью умение объективно оценивать свои и чужие

мысли.

Воображение создание новых образов без опоры на готовое описание или чертеж, схему.

Воля характеризуется такими критериями:

а) решительность быстрый и обдуманный выбор цели определение способов её достижения;

б) целеустремленность подчинение поведения устойчивой цели;

готовность отдавать силы и способность для её достижения;

в) смелость способность преодолевать чувство страха и

растерянности;

г) настойчивость способность доводить до конца принятое

решение;

д) выдержка, самообладание способность сдерживать

психические и физические проявления, мешающие

достижению цели,

е) мужество способность идти к цели, преодолевая невзгоды,

страдания и лишения,

ё) инициативность качество благодаря которому человек

действует творчески,

ж) самостоятельность способность самостоятельно ставить

цели и находить пути их достижения,

з) дисциплинированность сознательное подчинение своего

поведения общественным правилам и нормам.

 

Вывод:

Личностью не рождаются, личностью человек становится

Трудовой коллектив

Трудовой коллектив – группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями.

Структура трудового коллектива – это реально существующая совокупность взаимоотношений членов группы, возникшая в процессе совместной деятельности и общения. Структура трудового коллектива, как правило, исследуется на двух уровнях:

- формальном (связана с должностным статусом коллектива)

- неформальном (складывается на основе отношений, обусловленных психологическими качествами членов коллектива это адаптация, коммуникация, идентификация и интеграция)