Отношения вне сферы непосредственного применения труда

Отношения вне сферы непосредственного применения труда – это отношения между администрацией и трудовым коллективом, администрацией и профсоюзом Действующее законодательство о труде предусматривает возможность заключения не только трудовых, но и коллективных договоров, по поводу участия работников в управлении производством; а также по вопросам организации профессиональной подготовки, переподготовки и обучения работников; защиты трудовых прав и т. д.

Коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ— это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В нем участвуют две стороны: коллектив работников в лице представителей, с одной стороны, — работодатель или его представитель — с другой.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работодателя и работников по наиболее важным вопросам трудовой деятельности, например по вопросам оплаты труда, денежного вознаграждения, пособий и различного рода компенсаций, условий труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, а также по другим вопросам (ст. 41 ТК РФ).

Профсоюзы как субъекты трудового правоотношения представляют и отстаивают интересы своих членов по вопросам организации и дисциплины труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда. Главная задача профсоюзов защита интересов работников.