Понятие и источники трудового права

КАФЕДРА ОП-9 «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

ФОНДОВАЯ ЛЕКЦИЯ №5

По дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

на тему: «ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ»

 

Обсуждена на заседании кафедры

(предметно-методической секции)

«__»__________________20___г.

Протокол № __

 

 

МОСКВА 2016

 

Лекция 4 (2 часа) ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

План

1. Понятие и источники трудового права

2. Отношения по непосредственному применению труда (прием на работу и увольнению работника, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда)

3. Отношения вне сферы непосредственного применения труда (коллективный договор, обучение и повышение квалификации работника, защита трудовых прав). Государственный надзор и контроль)

 

Понятие и источники трудового права

Трудовое право - система правовых норма, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, в частности возникновение и прекращение трудовых правоотношений, трудовую дисциплину, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры, рабочее время и время отдыха и т. д.

Источники российского трудового права - Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, приказы и инструкции федеральных органов власти, приказы директоров предприятий, фирм и международные договоры и другие правовые акты.

В системе российского права трудовое право является самостоятельной отраслью права. Оно имеет собственный предмет и метод регулирования.

Предмет правового регулирования в трудовом праве – это общественные отношения в сфере труда.

Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица.

Физические лица в трудовом праве это работники, их правосубъектность, как правило, возникает с 16 лет. Однако в порядке исключения и с обязательным согласованием с профсоюзным органом могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей прием на работу учащихся школ, профтехучилищ и средних специальных учебных заведений допускается с 14 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения). В некоторых сферах (например, кинематографии) разрешается принимать на работу лиц, не достигших даже 14 лет (ст. 63 ТК РФ).

Юридические лица - это работодатели; трудовой коллектив; профессиональные союзы. В качестве работодателей закон называет индивидуальные и коллективные предприятия, учреждения, организации любой формы собственности. Они вправе заключать с гражданами трудовые договора, вступать с ними в трудовые правоотношения. В качестве субъекта трудового правоотношения выступает и трудовой коллектив. Трудовой коллектив предприятия, независимо от его организационно-правовой формы, призван решать вопросы о заключении с администрацией коллективного договора.

Трудовые правоотношения — это возмездные отношения (за затраченный труд должно выплачиваться вознаграждение), урегулированные нормами трудового права. Они делятся на две группы:

- отношения по непосредственному применению труда, возникающие между работником и работодателем по поводу непосредственного применения труда; (правоотношения в связи с приемом на работу, оплатой труда, установлением условий труда, правоотношения по поводу дисциплины и охраны труда, перемещения и увольнения работников, выхода на пенсию и т. д.);

- отношения вне сферы непосредственного применения труда между администрацией и трудовым коллективом, администрацией и профсоюзом по поводу участия работников в управлении производством; а также по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и обучения работников; возмещения материального ущерба и т. д.